在公立医院工作了八年，同事之间的工作氛围很好，可是最终我还是离开了。不仅是离开了，而且是挥泪离开，甚至有再也不愿意回去看一眼的冲动。

      如果你问我为什么离职，我想原因是复杂的，多样的。因为科室不受重视，没有发展。科室的瓶颈到底卡在了哪里呢，我觉得是卡在主任，但也有可能是卡在院长。我在一个很有潜力的社区医院，但是我想帮助更多的病人解决问题却很难，因为没有牙片机，没有加工所，没有碧兰麻，医疗质量的把控非常困难，干起活来束手束脚，畏首畏尾，科主任也并不激进，一副安享晚年养老靠退休的样子。我一边在接种点辅助其他科室接种疫苗，一边见缝插针起早贪黑把主治医师考过了，最终却不得聘用，不得聘用的理由更是滑天下之大稽，与我同分数的竞聘者居然谎报居功，院长呢，因为怕担不公平公正的骂名，居然搭台唱戏，上下串供，徇私舞弊。

      没意思。这样腐败的政府，这样腐败的体制，我真不愿意陪你们浪费时间。

      而且，这次舞弊，更深层次暴露的是院长及管理组对我们口腔科的漠视。也许他们觉得，口腔科是小科室，不是医院的主要发展方向，所以根本没有人在乎我的感受，我去也好，留也好，口腔科发不发展，都是无关紧要的事，都是小事。

      好吧。这就是现实，我认了吧。不然还能怎么办呢？我今年33岁，我是念了五年本科加三年规培出来的口腔医生，我能认命在一个不受重视的科室里浑浑噩噩的混日子吗？我的手，我手里的家伙，都不能同意啊。我自己也不能同意。虽然我家先生觉得无所谓，是的，编制里的工作，待遇是可以，我是知道的，也几乎没有任何挑剔，但是不发展，我还是受不了。邓小平说过:“发展才是硬道理”。不发展，就是自掘坟墓，自寻死路。

      我辞职了，离开了，我还赔给卫健委六万多块钱，那有什么关系，几万块钱换来我内心的平静，换来我崭新的职业生活，我觉得这是值得的。我唯一特别舍不得的其实还是同一个医院一起工作了几年的同事。编制里的人，别说暗地里如何波涛汹涌，表面上真是一团和气。我不知道那算不算温水煮青蛙的温水，反正我觉得挺舒服的。但是，我离开原来医院不到一个月，我们科室的主任就换人了，原来算上我一共三个人，我走了就剩两个人，两个人的科室，居然互换了角色，而且是一个资质平平，业务一般的人上位。好吧，这就是现实，我觉得我可能是挡了某个人的晋升之路，所以，这个主治医师是注定聘不上的。我有一点儿被别人算计了的感觉，但是，也没事，反正那样一个半死不活的科室主任，我当着也没意思。

      然后就继续奔波在找工作的路上。

      一路上荆棘坎坷，跌跌撞撞，但是生活总是这样，有落地才有起飞，有低谷才能有高潮，我从低谷往上走，走的是上坡路，总是会觉得累的。

      现在就职于北京的一家刚起步的口腔医疗机构，属于国药集团下属的子公司。国药么，是央企，大企业，但是小老百姓可能在大企业工作也未必合适。就像大江大河固然好，但如果我是一只小蝌蚪呢，那我可能会迷失溺亡在这条大河中。这样说其实是很委婉隐晦的说法，但实际上，我是觉得一个刚起步的医院，如果没有实干能力极强的领导统筹布局，那么想要越办越好，想要打出品牌，立足于竞争激烈的北京市场，是很困难的。但显然，当企业办得过大了，老板也总是会觉得自己功勋爵卓，高高在上不可一世，这些在我们口腔人眼里的天大事在他们眼中可能都是微不足道的，不值一提的小事。

      他们有他们那一套，他们坚信他们那一套能够使他们达成所愿，我们呢，只能任人摆布，没有话语权，没有参与权，甚至没有知情权，什么都没有。

      我又开始纠结了，迷茫了，用我先生的话来说就是又不安分了。我常常觉得自己是一匹千里马，若能找到识得我的伯乐，我可以做出一番事业。然而，这是我觉得。我觉得的事是客观事实吗？我觉得的事能实现吗？我觉得那些都太过虚无缥缈了，可能因为曾经经历了在社区医院的抗争经历，有时候我宁愿成为一名尘埃，在滚滚红尘中飘来摇去，只要这红尘不负我，让我以我本来的样子存在。

      国药，也许能够好起来吧，毕竟它现在还刚刚起步，我们都愿意给它更多的时间去慢慢发展，成长。但是，我就不陪伴它成长了。我应该离开，虽然有时候会舍不得这里的食堂，舍不得这里的公积金，舍不得这里的优厚待遇，甚至会觉得对不住柯主任的知遇之恩，但是，我还是得离开，因为我没有那么多的时间去见证它的成长和成功。我也需要成长，而且是急需成长，我觉得我一天都不想等，想要把自己投身于无限的为人民服务当中去，病人的口腔才是我真正的战场！