第二次研修小组来的人并不多，比第一次少了四个，总共只有七个人参加。那我想应该是第一次研修活动做的没有经验，效果没有出来。
当时在做第一次研修活动的时候，自己就遇到了卡点。自己有一些焦虑，因为有的同学说会提前出场，因为有事情要去办。那我考虑到他们的时间有限，所以有些知识点就没有充分的展开去讲，结尾有一些匆忙。而且我还发现自己的另外一个卡点就是自己有一种讨好型的人格。当学员们互相讨论一个话题的时候，因为彼此观点不同，那他们就会有争论。这时候我就会考虑到每一个学员的情绪，怕他们难堪。那也就是说我想得罪任何一个人，所以我就没有把我自己的观点说清楚。我只是说他们每个人说的对的地方，或者说我会去打圆场。那实际上，他们如果继续争论的话，应该是对这个观念有个深入的探究，应该是一种好事情。那我还有一个讨好行为，当有的学员没有来的情况下，我会打电话过去，会要请他来参加。我的第三个卡点是，什么事情只做到七分，不会再要求更好一点。做得太差，自己会过意不去，做得太好，又没有信心。所以前两次准备都不太充分。那通过二次的研修活动，我找到自己一个是焦虑，一个是讨好，一个是勉强这三个卡点以后，我想第三次应该会有进步。
