提出这个问题的题主，一定是位工作认真，勤劳肯干的好员工，但因为在职场中受到不公平待遇，“混”得比工作不认真的人还差，所以感到愤愤不平。
在回答这个问题之前，先来看看在职场混得好的员工有哪些特点：
~职位比同一时间进入单位的同事升更快、更高。
~深受领导的赏识和信任。
~深受同事的喜爱，与同事合作愉快。
~是单位中的名人，活跃在单位的各种活动中。
~负责重要项目，经常与高层领导接触，有更多的晋升机会。
~有很多公干、培训的机会。
然后，再来看看，为什么在职场的员工工作干活最认真，往往却混的最差？
对于这个问题，有两个答案：一个答案能令到所有工作认真的员工感到安慰；另一个却可能令到工作认真的员工感到失望。
答案一、有两个原因。
①因认真工作而忽略了关系。
工作干活最认真的员工，从不偷懒，一门心思扑在工作上，没有时间和精力去投领导所好，也没有时间去与同事打成一片，搞好关系。所以在同事中缺乏人缘；也得不到领导的欢心，少有升职和提拔的机会。
领导在有提升员工、或有外出公干的机会时，一般会先考虑那些善于在领导面前表现、以及人缘好的员工，这些员工不一定是工作最认真的，但工作认真程度也不会太糟糕。
②领导不重视认真工作的人
在领导看来，工作干活认真的员工，不爱计较个人得失，从不向领导邀功请赏，所以，领导往往只需夸奖TA几句，TA就会更加卖力地工作。
或者，领导只需口头承诺，甚至只是暗示给TA升职，就像在驴子前吊一根永远够不着的胡萝卜，这些工作最认真的员工，就会像驴子一样，乖乖地跟着胡萝卜（领导的承诺）往前走了。
答案二、同样有两个原因。
①工作认真不代表工作出色。
在职场中，这种工作认真、兢兢业业，甚至在工作上几乎从不出错的员工多得数不胜数，不过，他们也是一群很少得到提升机会的员工。
认真代表的只是一种态度，认真表现为细心、一丝不苟，但不代表出色、不代表工作效率高。工作认真的员工，可能只是一板一眼地按照规定和步骤完成工作，但很少会开动脑筋去改变现有的工作步骤，从而节省时间，提高工作效率，或主动向领导出谋划策。
所以，工作认真并不代表有出色的成绩，而且，大部分领导都会偏向于看重员工的工作成绩和结果，而不是看重员工的工作过程和工作态度。
②工作认真只是“混得好”的其中因素之一。
从以上“在职场混得好的员工的特点”可以看出，很多特点与“工作干活最认真”并没有直接的关系，所以，若想要在职场上混得好，除了具备"工作认真"一个因素外，还需具备如下因素：
~有好的靠山，只需这个“靠山”的一句话，就能让TA得到提升。这是非常现实、也是非常重要的一条。
~善于和领导、同事沟通，有良好的团队合作精神。
~表现谦虚，但也善于主动表达自己，敢于向领导邀功请赏。
~有创新精神、常向领导提出可行性建议。
~工作效率高、有突出的工作成绩，对单位有重大贡献。
~在工作之余，主动参与单位的各种活动。这一点，首先得保证你有一技之长，比如演讲、唱歌、跳舞、演奏乐器、摄影、各种运动项目等。
最后，得出的结论是：在职场混得好与不好，不能简单地把“工作干活认真”做为唯一的判断因素，如果用数字来表示，“职场混得好”是10，“工作干活认真”是1，1不等于10，1需加上9才能得到10。
