网上看到1月初湖南湘潭一位女子携带自己的两名幼子跳楼身亡的新闻，甚感痛心。

想到自己在公众号写职业生涯的文章，遂尝试将她的事件做一个职业生涯方面的分析。

为了找到一份心仪的工作，你在找工作之前会关心哪些问题？薪水？离家远近？工作时间？老板态度？同事关系？工作稳定性？……

工作做得不开心可以离职，结婚其实就是找一份做妻子或者丈夫的职业，还可能是一个需要从事一生的职业。

为了做好这份职业，你又需要关心哪些问题？找工作的时候不能草率行事，找对象结婚就更应该如此。

1、三观不合也敢结婚？

跳楼女子和丈夫认识的时间很短就奉子成婚，在谈恋爱的时候双方都展示了自己最好的一面，抱着美好的愿望结了婚。结婚时她28岁，他39岁。

看似双方的年龄差距较大，男方应该很知道心疼她吧。

但是，婚后女子发现：“他鄙视80后，对于我这代人的言行看不惯。所以我提个什么事情到他那里，都会变成攻击80后的理由。”

“他的婚姻观里，心理出轨不算出轨，身体出轨才算，而他不承认自己身体出轨了。”

看来，双方的价值观差异很大啊！

找对象结婚的时候，父母可能会关心对方的学历、经济条件、工作稳定性、家庭背景，年轻人更多关心的是对方长相、身高、有没有共同的兴趣爱好。这些貌似都很正确。

其实，双方如果价值观不一致的话，任何其他条件的吻合都不足以使人得到幸福。

2、价值观真有那么重要？

价值观是人认定事物、辨定是非的一种思维或取向。

当年红极一时的马诺说过：“宁可坐在宝马上哭，也不坐在自行车上笑”，曾经被广大网友痛批“拜金女”、“思想腐化堕落”。

其实价值观没有对错好坏，不能说一个人喜欢钱、爱钱就是腐化堕落。

但是，价值观不合会在人与人之间、人与企业之间造成很大冲突。

想当年，我的朋友王小五被猎头从外企挖到联想的人力资源部门工作，她去工作了一天后就麻溜儿把工作辞了。

为什么？难道是联想的工作环境不好？给的太少？工作内容缺乏挑战性？

都不是。

外企的工作环境比较平等，尊重员工有个性、有独立的想法，工作以结果为导向。

但是联想作为典型的中国企业，具有典型的中国传统文化色彩，比如强调服从、执行、奉献等。

当年，联想曾经有一个“入模子”理念，一个人不管能力的大小，来到联想必须能够拿联想企业文化的“模子”来套。

能够“入模子”，说明员工的个体价值观与企业文化比较匹配，就是联想需要的人才。反之，联想是不待见你滴！

坦白地说，王小五这姐们儿，外企待久了，已经接受外企那一套价值观了，所以她的理念跟联想差异太大，估计就算她不辞，联想也不会多留她滴！

因此，找工作的时候得关注企业的企业文化，看自己的价值观和企业文化是不是吻合。

3、如果把结婚看作是找工作

同样，谈恋爱结婚，双方要在一起“混”几十年的时间，共同养育孩子、经营家庭、善待双方父母，可比任何一份工作都责任重大啊！

如果双方的价值观存在巨大差异，会是一个什么样的景象？

你觉得孩子应该“散养”，有空就应该多多出去玩，见见世面；TA觉得孩子就应该“圈养”，没事得在家多学习多看书，这是不是就得吵架？

你觉得不能什么都听父母的，两口子过日子得有自己的想法；TA觉得不听父母的怎么算“孝顺”？所谓的“孝”就是要“顺”着父母。

等着你们的就是无尽的争吵，估计还得拍桌子、抡凳子、哭天抢地闹离婚，这日子，怎么过？

自杀女子在遗书中说：“他会把每一分钱都用到极致，浪费一分一毫他都会很不舒服，我以前赚得多，花的也多，一个人赚钱全家不饿只图个高兴。”

看，双方的消费价值观差异如此巨大，为钱就能吵翻天，何况生活还有那么多的鸡毛蒜皮让你们吵！

因此，敲黑板、划重点，要关心对方的价值观。价值观不合，身高体重长相学历都是瞎扯淡！

湘潭跳楼女子给我们最大的启示就是，把结婚当做找工作一样认真看待，价值观吻合最重要！