年底到了,各单位都开始弄年终总结,然后再考核,考核的方式多种多样,有领导自己确定的,也有所谓的民主产生的,对于领导自己确定的,他也不能光天化日之下公开确定,也是要走形式摆样子,样子还得做一做,不然容易引起公愤,引起不安定,不过能进去领导法眼的,那也是有水平的,要么符合领导胃口,要么和领导趣味相投的,这也是水平,这也是能力。再说说所谓的民主产生的,你说领导不喜欢把名额让给自己喜欢的人,而搞这种所谓的民生,而是领导害怕将来有人找他麻烦,所以只能忍心割爱搞民主,但是搞民主,就得有搞法,搞之前定好规则,大家一视同仁,不搞一言堂,这是费时费力的事情,有些时候甚至偏离主题,员工工作会受到影响,公司生产会受到停滞,所以,我建议民主集中更好,在有效的范围内发挥民主的作用,既使领导获得了满意,又不会将来查出问题,省时省力,员工和企业也不会受多大的影响。
论年终考核
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