论年终考核

年底到了，各单位都开始弄年终总结，然后再考核，考核的方式多种多样，有领导自己确定的，也有所谓的民主产生的，对于领导自己确定的，他也不能光天化日之下公开确定，也是要走形式摆样子，样子还得做一做，不然容易引起公愤，引起不安定，不过能进去领导法眼的，那也是有水平的，要么符合领导胃口，要么和领导趣味相投的，这也是水平，这也是能力。再说说所谓的民主产生的，你说领导不喜欢把名额让给自己喜欢的人，而搞这种所谓的民生，而是领导害怕将来有人找他麻烦，所以只能忍心割爱搞民主，但是搞民主，就得有搞法，搞之前定好规则，大家一视同仁，不搞一言堂，这是费时费力的事情，有些时候甚至偏离主题，员工工作会受到影响，公司生产会受到停滞，所以，我建议民主集中更好，在有效的范围内发挥民主的作用，既使领导获得了满意，又不会将来查出问题，省时省力，员工和企业也不会受多大的影响。