假期调休，即调整公众假期的安排，最开始是为了让民众能享受到更长的假期。然而现在却演变为“用平时假期来填补法定假期”，实际假期是严重低于法定假期的。当实际假期严重低于法定假期时，假期调休也存在一些弊端，下面从不同角度进行分析：
员工福利损害：当实际假期严重低于法定假期时，员工的福利会受到损害。法定假期是员工合法权益的一部分，如果他们被迫在法定假期工作，而未能享受到应有的休息和放松时间，这可能会导致员工的不满和抵触情绪。
工作压力增加：实际假期低于法定假期会增加员工的工作压力。员工可能会感到被迫加班或工作更长时间，以满足工作需求，这将增加他们的工作负担，可能导致身心疲惫和职业倦怠。
健康问题：长期的工作压力和缺乏休息时间可能导致员工的健康问题。缺乏足够的休息和放松时间会影响员工的身体和心理健康，可能导致疲劳、焦虑、抑郁等健康问题。
工作和生活平衡破坏：实际假期低于法定假期会破坏员工的工作和生活平衡。员工可能无法花足够的时间与家人和朋友相处，参加个人爱好和休闲活动，这可能会导致家庭关系紧张和个人生活不满意。
生产效率和创造力下降：长期的工作压力和缺乏休息时间可能导致员工的生产效率和创造力下降。缺乏足够的休息和放松时间会影响员工的工作表现和创造力，可能导致工作效率下降，影响企业的整体绩效。
员工流失率增加：实际假期低于法定假期可能会导致员工流失率增加。如果员工感到自己的权益受到侵犯，他们可能会寻找其他更合理的工作机会，导致企业失去优秀员工，增加招聘和培训成本。
企业声誉受损：实际假期低于法定假期可能会损害企业的声誉。如果企业的假期政策被认为不合理或违反法律法规，这可能会影响企业的形象和声誉，对企业的品牌和客户关系产生负面影响。
法律风险：实际假期低于法定假期可能会带来法律风险。违反法定假期规定可能会使企业面临法律诉讼、罚款等法律后果，对企业造成经济损失和声誉损害。
经济影响：实际假期低于法定假期可能会对经济产生负面影响。如果员工缺乏休息和放松时间，他们可能会减少消费支出，影响零售业、旅游业等相关行业的发展。
社会不满和不稳定：实际假期低于法定假期可能会导致社会不满和不稳定。员工可能会感到不公平对待，对社会秩序和稳定产生负面影响，可能导致劳资冲突和社会不安。
所以当实际假期严重低于法定假期时，假期调休会带来许多弊端。政府和企业应重视并遵守法定假期的规定，确保员工的合法权益得到保护。同时，政府和企业也应加强沟通和协商，制定合理的假期政策，以平衡员工的工作和生活需求，促进社会的和谐稳定。
