当前，基层工作存在任务繁杂、形式主义突出等问题，导致基层干部疲于应付各类报表、会议和检查，难以将精力集中在实际工作推进上。为切实提升基层治理效能，各地积极推进基层减负工作，旨在激发基层干部工作活力，减轻基层负担，让基层干部能够轻装上阵，聚焦群众需求，提升服务质量。
一、问题存在原因
（一）形式主义严重
部分工作过于注重留痕，基层干部需花费大量时间整理各类台账、撰写汇报材料，实际工作成效却未得到同等重视。例如：在一些村、社、镇，为了应对检查，工作人员每月要做好各类工作台账，占据了近一半的工作时间。
（二）多头管理与重复任务
多个上级部门各自为政，向基层布置相似或重复的工作任务，导致基层干部重复劳动。例如：一个节日活动，区里2-3个部门都有安排。
（三）会议过多过滥
各类会议频繁召开，且部分会议内容空洞、效率低下，占用了基层干部大量工作时间，压缩了实际开展工作的空间。例如：基层干部每周可能有3-4天时间用于参会，严重影响工作进度。
二、工作举措
（一）精简文件会议
严格控制文件数量和篇幅，非必要不发文，杜绝以文件落实文件的现象。推行文件合并机制，将同类或相关文件整合下发，减少基层接收文件数量。压缩会议数量，倡导“少开会、开短会、开有用的会”。能通过电话、微信等方式传达部署工作的，不再召开会议；可合并召开的会议一律合并召开；必须召开的会议，要明确主题，精简议程，控制时长，提高会议效率。
（二）规范考核检查
建立统一的考核检查标准和机制，避免多头考核、重复考核。由上级部门统筹制定年度考核计划，明确考核内容和时间节点，减少临时性、随意性的检查。改进考核方式，注重实地调研和群众评价，真实了解基层工作实际成效，减少对台账资料的过度依赖。
三、保障措施
（一）加强组织领导
成立基层减负工作领导小组，由主要领导担任组长，相关部门负责人为成员，统筹协调推进基层减负工作，明确各成员单位的职责分工，形成工作合力。
（二）强化监督检查
建立常态化的监督检查机制，定期对基层减负工作落实情况进行检查和评估。对落实不力、搞变通、打折扣的单位和个人进行严肃问责，确保各项减负措施落到实处。
（三）畅通反馈渠道
设立基层减负工作意见箱和投诉电话，鼓励基层干部和群众反映减负工作中存在的问题和建议。及时对反馈信息进行梳理和处理，不断优化减负工作措施。
