书籍选择：《高效能人士的七个习惯》
R原文片段
积极主动不仅指行事的态度，还意味着一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在环境，人类应该有营造有利环境的积极性和责任感。只有真正接受了“我昨日的选择，决定了今日的我”的观念。才可能说“我有权另做选择”。思维意识会决定行为和态度，如果有意识仔细检查，我们会发现这些都会在我们的人格地图上体现出来。比如我们的语言，就是我们积极处事的真实写照。看一个人的时间和精力集中于哪些事物，也能大致判断他是否积极主动。每个人都有格外关注的问题，比如健康、子女、事业、工作、国债或核战争等等。这些都可以归入**“关注圈”**，以区别自己没有兴趣或不愿理会的事物。关于圈内的事物，有些可以被掌控，有些则招出个人能力范围，前者可以被圈成一个较小的“影响圈”。观察一个人的时间和精力集中于哪个圈，就可以判断他是否积极主动。
I 拆书家讲解
A拆为己用
A1 （联系过往经验）
我以前在肯德基工作中喜欢做计划，每天去上班前都会按照四象限来想，今天这个班次中有哪些需要关注的，有哪些必须解决，有哪些可能出现的问题预防的。还总是会给自己加油打气，这个班次一定会很有效率。然而事实非如此，我经常会被意外突然的事情打乱，比如本来今天打算调整订货，结果外送来了一个大单，整个班次大部分时间都在分配人手，制作产品等，直到下班都没时间去调整订货。一个班次下来，回想，一刻都没闲着，却没有效率，自己觉得紧急重要的没有完成。计划表上全是❌❌，会有些挫败感及失落感。
A2（规划应用）
1、反思：我的积极主动似乎只是一种做事的态度，并没有对自己的规划或人生负责，积极主动理应落在执行力上。
2、使用手帐，记录工作、生活，首先知道自己时间花哪儿了，从过去的时间里寻找效率低的原因，再找解决办法。而不是只停留在计划中
3、始终相信，时间都是自己的，也应由自己把控，而不能被时间牵着走。通过观察别人，优秀的同事，（我经历的他们也都会经历）取得高效工作的技能，提升自己。
