管理不分对错，只是面对事实，解决问题。为什么人们会容易质疑上司和公司规定，因为大家喜欢用对错来评价管理。
当你设定的评价标准是对与错时，就会努力寻找与对错相关的责任，把对谁对谁错分的很清楚，自然就会使得错的一方不爽，对的一方洋洋得意，但最后解决问题没有？不得而知。
佛家有我慢与我执。对的一方坚持要把错的人找出来就是我慢与我执，一方面对与错就显得那么重要吗？人的尊严在某些时候并没有想像中那么重要，尤其面对生死存亡之际，尊严显得如此不堪，更何况对错呢？
如果对于对错的我执能够放下，便不会因为自己是对的而沾沾，也不会因为别人错误而穷追不舍。不要太在乎别人的评价，但也要做事无愧于心。
