“上班996，下班ICU”
这句话不仅是广大程序员反抗996工作制的反抗宣言，还像紧箍咒一样牢牢套在广大社畜的头上。
虽然我国《劳动法》第44条白纸黑字写着“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
但相当一部分公司对法规熟视无睹，坚持996工作制。连马云，刘强东这样的大佬都下场讨论，可见这个问题积怨已久。
不过吊诡的是，当程序员强调《劳动法》的时候，马云，刘强东这样的“资本家”代表却一直在强调“福分”“情分”。
正反双方对牛弹琴，完全不在一个频道上。可以想见，目前这个问题要想讨论出一个明确的答案十分困难。
巧合的是，最近在日本上线了一部名为《我，到点下班》的日剧。光看名字就知道，这部剧说出了广大社畜的心声。
主角东山结衣是一家网络公司的中层领导。她过着所有社畜都向往的生活。
每天准时打卡下班，该休假放松就休假放松，过得简直就是神仙日子。
但随着人事变动，组内空降了一名观念老派，强调为企业奉献的总管、还有工作能力超强的工作狂前男友、对下属严厉，观念同样老派的同事三谷。
三谷新官上任三把火，要求新人加班并提前上班时间30分钟到公司。
于是，他成功地把新人逼走，观念大战一触即发。
但是，《我，到点下班》的处理方式很巧妙，它并不强调观念的你死我活，谁对谁错。
而是继续深挖，讨论角色价值观形成的原因。
原来，三谷工作多年，一直被领导与同事嘲笑。
渴望获得肯定的她只能通过全勤，早到晚退来安慰自己，试图引起领导和同事们的注意。
但是事与愿违，她的努力反而成为了同事与领导新的笑点。
她与工作能力超强的东山不同，在她的观念里笨鸟先飞，勤能补拙。对自己和新人自然会严苛许多。
东山晓之以理动之以情，加之项目的成功。顺利帮助三谷重塑信心，改变了观念。
可以说，以多元视角切入加班这个问题是这部剧真正难能可贵的地方。
东山虽然不喜欢加班也看不惯同事逼迫手下人加班，但她从来不高高在上，而是平等地与他们交流，并用自己的真诚影响他们。
毕竟家家有本难念的经，你很难知道一个人选择拥抱996的时候，有多么的艰辛。
可能是因为自己的原因，也有可能是社会氛围的残酷。
剧中东山的前上司贱岳，休完产假回来后完全变了个人。
以前的她与东山一样重视自己的时间，讨厌加班也不愿意让当时还是新人的东山加班，两人成为了非常要好的朋友。
可休完假回来，她成了乐意加班，提倡加班的工作狂。还一改之前的性格，变得独断专行从而险些酿成大祸。
当然，她也有自己的苦衷。
作为一名女性，身处东亚文化圈，职场之路并不轻松。
不仅在找工作的时候可能会遇到千奇百怪的性别歧视，晋升的机会还比男性少了很多。
而比这更可怕的是，当女性怀孕生子之后，身价就会一落千丈，可能休个产假回来就会发现，自己原来的职位早已被人顶替。工资也比原来大幅缩水。
贱岳正是想向这不公正的社会氛围抗争，才乐于加班，独断专行。
她想证明男人能做的，女人也能做，只可惜稍微用力过猛了一些。
本剧不仅对坚持加班的人进行了一番深度的剖析，还将上班摸鱼的人狠狠地批判了一番。
程序员吾妻经常义务加班，甚至等到夜深人静的时候偷偷回来加班。
看到这你肯定会想，这个人要么是个热爱工作的工作狂，要么就是他的脑子瓦特了。
不过，可惜的是他既不是工作狂也不是脑子瓦特了，而是工作效率太低导致他无法在规定时间内完成工作，只能加班加点。
一个人，拖慢了整个组项目的进度。
可以说，这类人加班都是因为他们自找的，工作的时候不好好工作那就只能用自己的时间补回来。
可见，加班的问题远比我们想象的要复杂。
强迫加班的企业自然不对。但是其他的因素也应该考量，要彻底解决这个问题需要多方合力，不仅靠企业。
社会风气也得进行一番改造。更重要的是，每个人要做好自己的工作。
只要在工作量合理的前提下，做好自己的工作，到点下班的时候才能有底气的跟领导说：
“我的工作已经完成了！”
“所以，我，到点下班。”
