描述后宫三千佳丽与皇帝的关系，与其用“感情”这个词，还不如说是“雇佣”。
和领导对待员工一样，今天开心了可以升职加薪，明天不高兴了就能踹出公司，解除双方合同。
当然，有些很有能力、公司稀缺的员工可以任性一点，就像丞相、掌握军权的将军。
但在大部分员工都是普通人的情况下，如何与上级相处对自己最有益呢？
（一）让领导看到你对公司的真诚奉献
“帝又为郭氏所疑，尝乏食。后窃炊饼，怀以进，肉为焦。”——《明史·孝慈高皇后传》
能忍着被烧伤的疼痛给对方送炊饼，马皇后对朱元璋也是真爱了。
在现实生活中，单纯言语上的夸赞是不够的，只有实质的帮助，才能让领导看到员工的用处和奉献，以增进双方之间的信任。
朱元璋是十分多疑的人，马皇后作为他为数不多能相信的人，自然是对他的天子生涯有不少贡献的。
（二）不直接反对领导，而是用比较温和的方式提出建议
“学士宋濂坐孙慎罪，逮至，论死，后谏曰：‘民家为子弟延师，尚以礼全终始，况天子乎?且濂家居，必不知情。’帝不听。会后侍帝食，不御酒肉。帝问故。对曰：‘妾为宋先生作福事也。’帝恻然，投箸起。明日赦濂，安置茂州。”——《明史·孝慈高皇后传》
以朱元璋心狠手辣、骄傲自负的性格，必然不能允许他人说自己的决断是错误的，硬碰硬的方法只会让事情变得更加糟糕。
马皇后聪明地避开了直接表述“宋濂无罪”这一观点，而是辩护其存在“不知情”的可能。
并且，由于古人重视礼仪，尊师重道，所以她提起“宋濂是太子的老师”。
朱元璋不听劝之后，马皇后又巧妙地利用“做福事”引起他的同情心，成功地达到了自己的目的。
“上尝罢朝，怒曰：‘会须杀此田舍翁。’后问为谁，上曰：‘魏征每廷辱我。’后退，具朝服立于庭，上惊问其故。后曰：‘妾闻主明臣直；今魏征直，由陛下明故也。妾敢不贺！’上乃悦。” ——《旧唐书》
长孙皇后既不说是魏征的错误，也不说是皇帝的错。
在太宗盛怒之时，她换了一种方式理解君臣之间的这种小矛盾，旁敲侧击地提出了“允许臣子直谏”的建议，同时夸奖了太宗是一位明君，成功地消灭了领导的怒气。
（三）面对上级的夸奖表现谦虚，顺带适当夸奖领导
“每对群臣述后贤，同于唐长孙皇后。退以语后。后曰:‘妾闻夫妇相保易，君臣相保难。陛下不忘妾同贫贱，愿无忘群臣同艰难。且妾何敢比长孙皇后也!’”——《明史·孝慈高皇后传》
史书对于马皇后的评价是非常高的，完全可以媲美唐代长孙皇后，称之为一代贤后并不过分，朱元璋也深知这一点。
但马皇后谦辞“何敢比也”，夸奖朱元璋不忘贫贱夫妻，是个好丈夫，同时提醒他不要忘了共患难的臣子们，做一个好皇帝。
一句话得到了上下级的好感，这就是一个聪明员工的说话技巧。
附加一个反面教材：
“玄宗每年十月幸华清宫，国忠姊妹五家扈从，每家为一队，著一色衣，五家合队，照映如百花之焕发，而遗钿坠舄，瑟瑟珠翠，灿烂芳馥于路。”——《旧唐书》
太过于炫耀招摇总会给自己招来灾祸的。
俗话说得好，人怕出名猪怕壮，杨贵妃的娘家就是一个很好的教训。
由于唐玄宗的爱屋及乌，杨贵妃的兄弟姐妹都有了封赏。
富贵可以得到也可以失去，但是杨家人并没有危机意识。
“虢国夫人承主恩，平明骑马入宫门。却嫌脂粉污颜色，淡扫蛾眉朝至尊。”
如果杨家稍微不那么放纵，谦虚谨慎地对待权力，落得的结局估计也不会那么悲惨。
（四）对待事务公平公正，赞许领导用人的眼光
“后所生长乐公主，太宗特所钟爱，及将出降，资送倍于长公主。魏征谏曰：‘谓长主者，良以尊于公主也。若令公主之礼有过长主，理恐不可，愿陛下思之。’太宗以其言告后，后叹曰：‘尝闻陛下重魏征，今闻其谏，可谓正直社稷之臣矣。’”——《旧唐书》
长孙皇后并不因为长乐公主是自己所生就给予特殊待遇，反而赞赏魏征的进谏，顺便夸奖了太宗善于用人、有识别贤才的能力。
在日常工作中，不要以为领导不了解员工对待下级的态度，应自身做到公平公正。
若是当面一套背后一套，总有被发现的一天。
猫说：“以史为镜，可以知兴替。以人为镜，可以明得失。”
皇后的位子不好坐，上有皇帝盛怒，下有百官谏言。
能坐稳且不被满门抄斩的，都是聪明人。
因此，从古代的贤后身上可以学到很多为人处世的道理，对如今刚入社会的我们很有借鉴意义。
