我觉得一个公司应该具有良好的企业风气，才是该公司发展的重中之重。但是我们往往却是忽略了这一点，反而大部分公司都是以工资和纪律来迫使员工好好工作，却没有认真的考虑过公司自身的企业风气。
不得不说工资和纪律，确实是一个很好的管理方式，因为我们员工就是出来挣钱的，如果没有工资，或许没人会多干一分钟，有了工资，我们就要有严格的纪律，纪律都是与工资挂钩的，如果，有一条纪律不与工资挂钩，那么这条纪律，我可以肯定几乎没人会遵守，但是，这样的管理，还是有点缺陷，假如我们再加入企业风气，我想会更加完美。
“所谓的企业风气是指企业及其员工在生产经营活动中逐步形成的一种带有普遍性的、重复出现且相对稳定的行为心理状态，是影响整个企业生活的重要因素。”这句话我是从网上搜到的，这句话也足以看出企业风气的重要性，就拿“尊师重道”来说吧，在每个公司中都会有师傅和徒弟，一个青工刚入公司，什么都不懂，就需要一个老员工带一下，帮助青工全面的学习业务知识，尽快的独立顶岗，这就是师徒关系，就拿我们公司来说，08年，入厂的那些员工，说实话是真的尊师重道，但是后来入厂的是一批不如一批啊，以前师傅有工作，我们都是抢着干，现在，师傅有工作自己干，徒弟不说不叫不动，也差不多了，更别提什么尊师重道了，能叫声师傅这就不错了，有的学了艺，师傅都不叫了。我觉得这就是一种企业风气，我们要树立尊师重道的风气，而不是那种目中无师的风气。
企业风气就像学习风气一样，大部分人都去认真学习，那些小部分想玩的也就慢慢的被带领下去学习了，同样印证在企业中，大部分人都自觉的的去工作，那些小部分只想偷懒的也就慢慢的自觉去工作，但是不免有些人脸皮就是厚，不管别人怎样辛苦工作，他都稳坐室内，不去帮忙，对于这种人，就要用的工资来控制，说多了没用，不好好干，就扣工资，很简单，这样的员工说实话不值得收留，有句话这样说“宁可手下无兵，也要辞退负面员工”，这种人懒散成性，总觉得自己干了工作，却没有拿到想要的工资，平时比别人少个三十，五十的就叽叽歪歪半天，还口口声声说到“拿这点工资，我就是来混的”，这种人只会影响到别人的工作，反而对公司一点利益都没有，这就是一种企业风气，所以我们应该整治不良风气，扶正良好风气。
企业风气是一项任重而道远的任务，就拿我自己岗位来说吧，我有个同事身为主操，手下算有五个人，平时他分工都是比较明确，分好工后，他会对每个人说，谁负责的出了问题，谁自己承担，就这样每个人都会完成的很好，但是前提是他干的工作是最多的情况下，而且他干自己的工作的同时还要去帮助那些在工作中遇到困难的同事，就这样他干的工作最多，谁还能提出他的毛病？谁要觉得不合理可以来干他的工作？他想没人愿意来干，所以他们会好好的完成他所分配的工作，这也是一种风气，带头工作，分工明确，互帮互助的风气。
平时他在工作中非常的严厉，假如有的同事干不好，他会让他从新干，再干不好，他就带他干，直到干好为止，他不想让他们有种得过且过的态度，假如一件事干不好，更别提别的事了，在这里干不好，到哪里都一样，有时候他确实感觉累，但是他总感觉，他带的人是最棒的。
假如我们把这些风气好好的发扬光大，我们的公司会不会有更好的发展呢？其实好的企业风气还有很多，有的需要我们自己去慢慢发掘，有的需要我们持之以恒的坚持下去，久而久之，企业风气就会慢慢的养成，工作效率也会慢慢的提升的。
