文/林小白

01

不得不说，现在越来越多年轻人，都不想上班了。

在微博搜索框输入“年轻人”，排名第一的是“年轻人假期生活图鉴”，排名第二的是“年轻人为什么想提前退休”。

而输入“不想上班”，画风就更迷了。

跳出来的不是不想上班的系列表情包，就是网友不想上班的呐喊，还有人说“想要持续性不上班”……

为什么大家都不想上班？

可能是因为上班太烦了。

韩剧《不想上班》，就揭露了大多数人在上班中的烦恼。

上班的空间感是个问题。

在办公室，隐私好像成了一个奢侈的东西。

“越是职位低，个人空间被侵犯的概率也会更大。”

上班的打扮是个问题。

对于女性来说，“太显眼也会被骂，画的村姑点也会被骂。”

上班的“团队感”是个问题。

明明自己已经先和别人有约了，但对方却正义凛然地说了一句“大家约好了一起去的，所以希望你能服从集体。”

上班的“交际”是个问题。

少不了要说“我们部长最厉害了，我们部长的体魄那真是……”这种话。

这么一看，好像上班，真是一件挺烦的事儿。

02

但不想上班，就意味着我们喜欢混吃等死，不热爱工作吗？

好像也不是这样。

据美国劳工统计局数据显示，从1990年到2014年，美国全职员工的比例下降了近一半，自由工作者的比例翻倍。

在英国，自由职业者的总数自2008年以来已经增长了35%。

在工作的人，一直有增无减。

似乎，大家厌倦的不是工作本身，而是上班。

上班和工作是两回事。

在某一期《圆桌派》里，大家就讨论了“上班”和“工作”的区别。

他们认为，上班更像是一种为了生活而为之的事情，其中藏着一些消极、心酸、无可奈何的情绪。而工作，则是我们自发去做真正热爱且充满干劲的事情。

因此，工作，会让我们感觉到自己在脚踏实地地进步；而上班，则会让我们感到虚度光阴、浪费生命。

换言之，我们不想上班，并非是不想工作。我们只是不想为了别人而工作，不想没有热情的工作，不想没有干劲的工作。

这，才是我们真正厌倦上班的原因。

03

但坦白说，为了自己而工作，并不是每个人都能做到的事情。

很多人都羡慕自由职业者，但自由职业者可不好当。

据《2014 年 O2O 中国自由职业者现状报告》显示，自由职业者有着三大好处：时间自由、地点自由、不用看老板脸色；但同时也有三大缺点：收入不稳、社交范围窄、心理负担大。

要成为自由职业者，你还需要肩负多项能力。

你要能自我管理。唯有自律，才能取代了你的KPI 考核；

你还要能自我营销。你需要一个人活得像一支队伍，只有这样，你才能有更稳定、更多的收入源；

你还要有财务能力、学习能力、规划能力等等。

因此，不是所有人都能揽下这个“瓷器活儿”。

职业规划师古典曾采访了12位自由职业者。其中，只有3位真正坚持了下来，并打算继续做下去。

你瞧，自由职业并没有那么美好。

04

那么，那些不想上班又无法为自己而工作的年轻人，是不是只剩下死扛这一条路了呢？

并非如此。

上班不是洪水猛兽、万丈深渊。

只要你的个人价值能在朝九晚五的工作中体现，上班，其实没有那么糟。

我的朋友小凌，有一段时间十分厌倦上班。用她的话来说，“每天瞎忙，不知道为了什么？”

小凌原先是一家国企的文秘，主要工作就是写写汇报材料、会议纪要以及领导的发言稿。

她的工作完成得非常出色，也受到了领导的表扬，但她依旧觉得没奔头。因为她的工作成果和她个人没什么关系。

“我写的好，不是我写得好，而是领导写的好。但是，我写不好，那就是我写不好了。”说完，她叹了一口气，“太没意思了。”

后来，她跳槽到一家设计机构做编辑，主要负责采访设计师。

这份工作，让小凌找到了真正热忱的事情。

“每次看到文章发出来，作者栏写着我的名字，大家还给我的文章点赞，心情就超级好！”

同样都是上班族，因为工作价值的改变，个人的工作情绪也随之转变。

人生在世，工作的时间占据生命旅程的1/3，与其每天拖着沉重的步伐去上班，倒不如尽量让上班这件事变得好过一些。

所以，去找那些能体现你个人价值的工作吧。

你的工作不能体现你的价值，只会让你觉得在浪费生命。

在第一期职场观察类真人秀《心动的offer》里，Papi酱说起自己唯一一次的上班经历。

Papi酱的朋友推荐她到一家公关公司工作。

一到公司，领导就让她查全球十大石油公司的中英文介绍。Papi酱一边查一边问自己，“我我是学导演的，我为什么要查这些呢？”

于是，她只干了半天，就离职了。

在职场，你只有发挥自身优势，才能获得上班的成就感。

在职场里，你不主动定位自己，别人就会自动先入为主地定位你。

时间管理领域有个著名的“二八法则”：我们在自己擅长领域投入的每一个小时，都将产生翻倍的成果。而用于修补自己劣势的每一个小时，就像是用来和地心引力作对则收效甚微。

因此，我们需要找到能为你带来80%成效的那20%的事情是什么。而这个事情，往往就是你的能力体现所在。

除此之外，我们还要不断提升自己的职场身价。

当我们的身价越高，我们能为自己工作的可能性就越大。

那如何成为一个有职场身价的人呢？

我们可以成为“匠人”。

匠人会把一件事情做到极致。比如日本的寿司之神小野二郎，以及国宝级清洁工新津春子，都是把一件看似很小的事做细、做精。

沿用同样的思路，我们可以做顶级的销售员、顶级的广告人、顶级的设计师……

总之，把自己的不可替代性最大化，你就能成为同类人中的佼佼者。

我们还可以做“稀缺人才”。

物以稀为贵，如果我们没法做到最顶尖，可以试试做稀缺的人才。

我们还可以做一个被人信任的、靠谱的职场人。

普通的我们可能就在做一份普通的工作，但是我们完全可以凭借丰富的工作经验、足够的资历和能力，让自己成为一个让被人信任的、靠谱的职场人。

除此之外，我们还要有“职场清零”意识。

只要一入职场，我们就该适当放下一些自己以往的“光环”。

“985”、“211”也好，在央企、国企也好，总裁秘书、部门经理也好，我们应该聚焦的是现在的自己被打造成了谁，以及未来的自己可能是谁，而不是过去的自己是谁。

我们应该每年更新一次简历。然后，把更新后的简历和更新前的进行对比，看看自己这一年是否有新的成长。

如果你发现，自己这一年，不论是职位、工作内容还是成绩都没变化，那么需要给自己敲一个警钟，告诉自己必须要改变，停滞不前是很大的危险，必须要有紧迫感。

稻盛和夫曾说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。

如果你遇上了前者，那是幸运。但如果遇上了后者，也要努力把工作的主动性掌握在自己手上。

就像富兰克林所说的，你要追求工作，别让工作追求你。

尽量让自己成为，因为喜欢工作而去上班的人，而不是不得不去上班的人。

—END—​

作者简介：林小白。热衷旅行，热爱写作，出版了《行动力》《每天多出一小时》。公众号：林小白向上管理。