[if !supportLists]1、[endif]作为用人单位认为：灵活用工平台这样的劳动用工形式，灵活机动，益处多多。这样的用工形式解bai决了编制局限，大幅度降低用人单位的成本费用，有益于提高工作效率和效率。并且还可以有效的避免劳动者不确定性造成的各种风险，用人单位何时缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索要。灵活用工平台用人单位只必须把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各类保险缴纳等，全都由劳务派遣机构解决，省工、省时、省心。针对派遣来的员工，用人单位根据个人表现，灵活用工平台可以迅速找到某些能人，用以着重培养，或者开点小灶，还可以将这类劳务工转换为用人单位的长期员工，完成了人力资源采用的可持续发展。
[if !supportLists]2、[endif]劳务派遣机构会认为：灵活用工平台I作为专门从事劳务中介的“第三者”，某一方面要维系劳动者的合法权益，与此同时要维系企业的合法权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。灵活用工平台派遣机构负责人才信息内容的搜索、筛选和培训。用人单位为这样的中间流程的方便快捷买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为井然有序、变无组织为有组织，灵活用工平台降低了劳动者外出务工的随意性，为务工者给予了一条方便快捷、迅速、稳妥、安全的就业通道。
[if !supportLists]3、[endif]劳动者也是有自己的看法：灵活用工平台这样的新的用工形式有其好处，可是也是有缺点，更必须不断完善。比如用人单位为了能避开其作为用人单位应担负的相应职责，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣方式逼迫职工换置身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资员工福利却与原先的福利待遇相差甚远；有的用人单位规模性裁员空出工作岗位后，大量采用劳务派遣工，避开其对自有职工应当担负的职责。
