张明是企业的行政人员，一直负责行政后勤保障工作。但是主管对他的工作不是很满意。因为张明性格比较外向，在细节把握上有所欠缺，做事会丢三落四，经常要进行提醒，但张明一直没能很好地改正。
张明也很苦恼，他喜欢与各类人打交道，喜欢外联类型工作，性格大大咧咧。大学毕业时，由于学的是文科，一时没找到合适的工作，就到企业做了行政。但行政工作事无巨细，非常繁琐，讲究的就是个细心和细节。面对主管的批评，张明对行政工作越来越抵触，对自己也越来越没有自信，每天得过且过。
张明的故事，其实在很多人身上都在发生。由于各种原因，我们毕业后选择的工作，根本谈不上喜欢和发展前途。但由于为生活所迫，不得不咬牙坚持。然而，我们坚持的时间越久，跳槽、转行的成本就越大，导致每天都在哀叹、苦闷、纠结、烦恼、焦虑等负面情绪下度过，年龄逐渐增大，个人却一直在原地踏步，白白浪费了青春好时光。
认真分析这些问题，根源在于缺乏清晰的定位。原因在于：
一、职场人缺乏清晰定位的原因：
1、没有人生目标。许多人刚毕业的时候，没有清晰的人生目标，随波逐流，只求有份工作即可，稀里糊涂多年后，才发现已到中年，后悔莫及
2、阅历较浅。有些人由于阅历有限，格局不够，对自己的性格、特长、资源缺乏清晰的判断，定位不准确，导致选择失误；
3、缺乏资源支持。所谓的资源，包括家庭背景、导师、金钱、朋友等外部条件。拥有丰富资源的人，往往能够在关键的时候给自己一个建议和帮助，那么就会少走很多弯路，避免不必要的折腾；
4、家庭原因。身边很多朋友，由于出身寒门，他们进入社会后，迫切的希望改变自己和家庭的现状。在职业选择的时候，很多会以金钱为目的。在选择的时候，就会不顾及自身特点，冲动选择。
二、什么是定位
定位就是对自身生理、智力、特长、优势、资源等情况进行综合分析、判断后，给自己设定的发展目标和方向。一个人要想有所发展，必须对自己有较为客观、清晰地定位。定位确定后，个人发展就有了方向，大致可制定3个级别：
1、我清晰地知道自己做什么？
2、身边的人清晰地知道我做什么？
3、所有人都清晰地知道我做什么
三、如何定位
1、专注。一个人精力和时间都是有限的，不可能什么都做，也不可能什么都能做好。所以，我们必须选择适合自己的，对自己正确的、应该做的事情，越专注、越聚焦越好，不断地做减法，内容上做加法；
2、对标。选择行业内优秀的人物作为标杆，不断地模仿，进而超越；
3、成为专家。努力成为这个行业第一名的人，别人提到这个行业就想到了你，那么你就成功了。
