程序员硕士毕业三年,入华为年终奖看绩效觉得亏,网友:亏鸡毛!

程序员有BAT大厂经验,硕士毕业三年半,杭州华为给16级,base 26k,年终奖看绩效,是不是太亏了?

这个职场的问题比较多吗,不同人的水平也是不一样的,可能技术好的资薪也没有很高。阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法,他说,员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

那么,反过来看,腾讯的辞职率低,应该就是:员工干的爽。要让员工干的爽,两点最重要:待遇和前途。

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福利才是企业的关键。

除了正常的薪资,晚上的时候还可以凭借工卡领取晚餐,或者去吃麦当劳。一般而言,腾讯是16薪的,在绩效不差的情况下,好的同学可以拿到更多。

腾讯的晋升标准,也作为很多企业的参考。比如新毕业生,为P1-3,一年以后变成P2-1,只要稳扎稳打,便可以沿着晋升通道持续向前。连续三次合同续签以后,基本可以终生留在腾讯。这也是为什么,当一个人拿到4以上的评级以后,会被称为业界大神。

所以当人们又对比才有这种攀比,人都是有私欲的,所以就会有这种想法,没有人事愿意不给工资还给你干活的,所以能不能开出合理且双方都满意的工资这就很重要了。

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