现在26年即将毕业，打算加入到考公大军中
如果说，我研究生毕业后去考公，那么我读研的意义是什么？（相比于哪些本科就省考考公上岸的同学）
我觉得这是两条不同的路，有不同的风景，我不后悔选择读研，甚至还有点想读博士。
找到一个好的工作，自己有一个看待和理解世界的方式，并能比较好的生存下去，就挺好。
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我预言2026年考公的人数一定多余研究生，因为研究生毕业后也考公。
因为一些黑天鹅事件国外也不是那么好的，再国外挣2w也比不上家里的8k，怎么说呢，没人啦，出生人口少了。
我山东人，我发现山东还人口负增长呢，山东可是无后为大的礼仪之邦呀。
越来越难，只求安居一隅。
2025年的毕业生是2003年的新生儿。
思考：考公热意味着什么？反映了什么样的社会问题？
考公热反映的社会现象
考公热反映了以下社会现象：
就业倾向变化：2024 年应届毕业生就业倾向里，国企、公务员、事业单位占比高达 73.1%，反映出就业选择倾向于稳定的体制内工作。
经济形势影响：当下经济形势不太乐观，使得公务员职位成为铁饭碗，吸引众多求职者。
收入差距问题：一些县城出现公务员与老百姓之间巨大的收入差距，这种差距正在把财政拖向深渊。
体制内人员规模：公务员、事业单位、国企员工总数庞大，占总人口的 8%，每七个劳动力就有 1 个在体制内，且待遇较高。
认知误区与风险：尽管存在风险，许多人因错把短期避险当长期保障、误判体制内外风险不对称性、忽视竞争成本与机会，仍然热衷于考公。
就业观念的单一化倾向：过度的 “国考热” 可能会使社会形成一种单一的就业观念，即认为只有成为公务员才是成功的职业选择。这种观念会忽视其他职业的价值和意义，导致年轻人在就业选择时过于盲目和从众，缺乏对自身兴趣、特长和职业规划的深入思考。长此以往，可能会抑制个人的创新精神和创业热情，不利于社会形成多元化、包容性的就业氛围。
公务员队伍的竞争压力与素质提升挑战：虽然 “国考热” 为公务员队伍选拔提供了丰富的人才资源，但同时也带来了巨大的竞争压力。在激烈的竞争中，可能会出现一些应试技巧突出但实际工作能力不足的人员进入队伍。而且，为了应对考试，部分考生可能会将大量时间和精力投入到备考中，而忽视了自身综合素质的提升，如实践能力、沟通能力、团队协作能力等。这对公务员队伍整体素质的提升带来了一定的挑战。
人才资源的错配风险：“国考热” 可能导致大量优秀人才过度集中于公务员队伍，而其他行业尤其是新兴产业、科技创新领域可能面临人才短缺的困境。每个行业都有其独特的发展需求和人才标准，如果众多优秀人才都涌向公务员岗位，那么一些需要创新精神和专业技能的行业可能会因为缺乏足够的人才支持而发展受限。这种人才资源的错配，从长远来看，不利于国家产业结构的优化升级和经济社会的多元化发展。
社会对稳定工作的疯狂追求：很多人认为公务员工作轻松、体面，有社会地位和权力。
职业选择的盲目跟风：报考人数众多导致大部分人成为炮灰。
不同学历和专业背景的人参与考公：反映出就业市场的竞争压力。
行业饱和与过度竞争：可能导致未来类似日本的降薪裁员情况。
对编制的过度依赖：人们用编制去对抗风险，看中编制的稳定性和性价比。
高等教育资源和智力资源的浪费：大量优秀人才涌入体制，削弱国家的创新能力和长期竞争力。
社会对国家治理、社会发展逻辑的认知水平提升：人民群众参政、议政的意愿和能力得到提升。
传统官本位就业观念：公务员报名人数屡创新高，折射出中国人官本位就业观念，是一种传统世态思想。
学历回报率的持续走低：企业在用人决策中精打细算：本科起薪通常比硕士低 1000 至 2000 元，但在实际工作中能力差距并不显著，因此企业不再愿意为高学历支付额外溢价。
体制外用工模式的变革：企业不再像以往那样注重长期培养员工，灵活用工的成本甚至比传统劳务派遣还低 30%，这类岗位大多缺乏五险一金保障，更无明确的职业成长路径，年轻人难以从中获得稳定预期。
年轻人对生活的最朴素愿望与最务实的生存智慧：考编热潮并非终点，而是年轻一代在时代变迁中寻求安全感的一种阶段性回应。
未来的趋势一定是国外。这个国外就是咱们的产业给布局到国外，
学英语，焦虑就学英语，看外语书。
