今天阅读了，1.领导才能是天生的吗？知道了领导才能是可以培养和学习的，是可以通过自我培养而不是什么外在的方法形成的。”他写道：“每一个人，无论是处在什么年龄或者什么情况下，都有实现自我改变的可能。但不是所有人都会成为领导。
这让我疑惑了，原来成为了管理者后他们一旦学到了基本要领，就会停止继续进行自我提高。因为自我提高的过程看上去太麻烦了，他们就不会努力把自己变成领导者。
2.企业的思维模式。
刚刚阅读这章时也让我疑惑，企业又不是个人，它只是一个整体，怎么还能有思维模式呢？
我理解的是，这应该是企业文化吧。把思维模式植入到企业文化中，有成长型思维模式的企业，员工的自我发展会向管理者，领导者的方向发展。
拥有成长型思维模式的企业的员工，对公司的信任感更强，认可度，忠诚度，参与度，灵活性，创新性，管理潜能等等都更强，拥有成长型思维模式的企业会更胜一筹，以后的企业竞争也会是思维模式上的竞争。
