4如何度过人才荒的问题

很多校长向我抱怨，说他们的员工很难留住。销售部门频繁换人，影响新招，更为严重的是，老师的流失率也高。中小机构花大量时间成本，培训新老师上岗，上岗几个月新老师就离职，机构又要花不少时间重新招聘和培训，不仅影响新招和开新班，还造成在读学生闹退费，整个校区陷入瘫痪。那么我们到底应该怎么做呢？

建立标准化。标准化，可以加快校区人才复制速度，缩短人才流失造成的时间消耗，帮助机构渡过“人才荒”难关。标准化主要包括：上岗培训和工作交接标准这两方面，帮助机构快速复制人才，同时顺利交接。