《世界500强面试实录》这本书介绍，世界500强在招人时会从3个方面来衡量一个职位所需要的核心要素：
1、工作经验
求职者是否具备与应聘职位相关的工作经验/实习经验？
例如，是否在同类产品市场中有过市场营销经验？是否熟悉某项业务流程？
2、专业技能
求职者是否具备工作所需的专业技能？
例如，产品开发中写代码的能力、财务管理中进行财务分析的能力、IT系统管理中进行电脑维修的能力等等。
3、能力素质
求职者是否具备工作需要的基本能力和职业素养？
例如，逻辑分析能力、人际交往能力、对工作的责任心等。
在以上3个要素中，工作经验和专业技能在一段时期之内是稳定的，而能力素质才能表现出一个人未来的发展潜力。
那么，什么样的能力素质最受500强企业的青睐呢？
《世界500强面试实录》总结出了世界500强企业最为偏好的20种能力要求，可归纳总结为分析判断能力、人际交往能力和工作态度3个方面。
下面，我们通过一个表格详细阐释这些能力素质的具体表现，列出面试中对应的考核要点，给大家参考。
