业界一份数据报告显示，“在我国，超过八成的大中学生不知为何而学， 94%的职场人不满意自己所从事的职业。”美国一个研究成功的机构，曾经长期追踪1百个年轻人，直到他们年满65岁。结果发现，只有一个人很富有，其中有5个人有经济保障，剩下94人情况不太好，晚年生活拮据，应该算是失败者。这94人之所以晚年拮据，并非年轻时努力不够，主要是因为没有选定清晰的目标。人生没有了目标，也就没有了希望，也就丧失了动力。
随着信息时代到来，产业结构升级，我们更多的是“主动选择”，就业不再是为了解决温饱，而是有了更高的追求，人们需要通过就业满足精神需求，实现自我。超过九成的人会通过盲目跳槽、不断试错的方式来探索职业发展方向。这样做的结果可想而知，大部分人在连续跳槽和试错后，变得更迷茫了……
职场人如何适应如今这个充满不确定性的世界呢？《远见》一书说：成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？
什么是成功的职业生涯？成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
我们期盼梦想，但惧怕现实;我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快;我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
《远见》是一本关于职业规划的书籍，介绍了三阶段职业生涯以及每个阶段的突破点和方向，让你在面对职场上的重大选择时做出正确决策，平衡好工作和家庭，引导你建立充满幸福和激情的生活方式。本书作者：布莱恩.费瑟斯通豪，奥美青年职业网络执行发起人，职业生涯导师和思想领袖，20多年研究职业规划和开展职业策略的讲座。通过本书，作者给我我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。你可以从三个部分规划你的职业生涯：
第一阶段：（工作0-15年）加添燃料，强势开局。
这个阶段是我们初入职场，打造自己的学习曲线很重要。培养自己可迁移的技能，如：解决问题、沟通能力、完成任务的能力等。积累工作经验，与上司、同事、客户等建立良好的职场关系。职业生涯第一阶段是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。
记得我大学毕业那会在招聘市场找工作，很长一段时间没有找到合适的工作。后来才了解到，我们全班同学在找工作的时候都遇到了同样的问题：专业不对口和企业要求的岗位工作内容我们不会做。这时候有同学就选择了报班学习计算机办公软件操作技能，因为那个时候这个是最基础的入职敲门砖。而有些同学觉得都毕业了就不想再去学习了，于是就在职场上不断的找工作。当然也有找到工作的，只是不是自己理想的工作。现在反过来看，那些出了校门一直抱着“学习”态度的同学职业发展道路都很顺畅。
职业生涯第一阶段的关键点不是你具体修了哪些课程，也不是你加入过的组织，而是你为未来打下的基础：
（1）可迁移的能力：你所选择的课程是否能提供未来用得上的关键技能，如解决问题、团队协作的能力以及求知欲等；
（2）有意义的经验：你正在利用大学的时光探索那些对将来有益的东西吗？包括：课外活动、领导力、旅行和实习机会？
（3）持久的关系：你正在认识同学、老师、专家、导师及其他希望能在未来10-20年里保持联系的人，并建立关系吗？
第二阶段：（工作15-30年）锚定甜蜜区，聚焦长板。
在这个阶段可问自己三个问题：1、我擅长什么？2、我爱好什么？3、这个世界需要什么？将被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，树立自己的品牌。面临的主要烦恼就是如何从执行者转变成为领导者。作为初出茅庐的领导者面临的最大的挑战就是，调整领导风格，从命令与控制转变为影响与感召。目前的自己处于这个阶段，在换工作、换行业方面纠结很长时间，本书以下的内容对我也有一些启发：
(1)你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿。员工们会比过去更加仔细地观察你，你表现出快乐、压力、自信、愤恨、失望的情绪，还是处于危机中的状态，员工们都会觉察你发出的信号，并据此调节他们自己的态度和行为。
(2)一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复。你需要寻找一些简单明了的词语，表达出你希望组织向哪个基本方向前进，并不断的告诉员工。
(3)组建核心团队。每个领导者都需要一支小型核心团队，由那些能够高质量完成人物的亲密同事组成。这是领导者最重要的任务。要选择那些能够增强你的长板和弥补短板的人，并一对一地去了解这些参与者和候选人。探究他们的目标、信仰和关注点，看看他们是否与你相契合。
(5)每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。有争议的问题最好在较小的团队中解决，而不要放到严肃的大型公开会议上讨论。用你的耳朵领导大家，而不是嘴巴。用自己的信念加以评判，最后做出决定。
(6)你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。让消息在组织中透明地传播，告诉大家好消息和坏消息，帮助他们正确地看待这些信息对组织的影响。证明你会对这些事情全力以赴，证明你关心它们，不会撒手不管。
(7)你并不是无所不知。虚心请教，征询他人的意见，无知并不可怕。
第三阶段：（工作30-45年）优化长尾，发挥持续影响力。迎接崭新的机会。继任计划、创业和保持关联性。职业生涯后期并不一定就得在压抑中被人遗忘，或在退休的那天遭遇突然打击，合理规划后也会超乎想象。
有一个阿姨50岁了，在同一公司连续工作18年了，却被单位告知不续签合同了；电影《在云端》，很多人兢兢业业的在公司干到40、50岁奉献了自己的青春，然而还是没有逃离“裁员”的名单。这其中有失望的，感觉“天塌了”，也有人重新捡起“梦想”，终于有时间做自己想做的事情了。
现在人们的寿命正在延长，让我们在变老之前额外增加了一个生命阶段，以下几点可以参考：
1、开启志愿者之旅，在公益机构寻求继续学习和成长的机会，在帮助他人中寻求人生价值的满足感；
2、盘点自己在工作中积累的技能，可以担当年轻人的导师。保持健身锻炼和学习的渴望，为下一个阶段的工作做准备。
人生职业发展的第三阶段并不一定就是令人受挫，它完全可以精彩非凡，客观清晰地认清你的长板和爱好，在找到新的如意之选之前保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，成为“积极智慧经济”的一员。尽管薪水可能比不上全盛时期的水准，但这些美好的职业生涯篇章会为你带来其他强有力的回报：掌声、敬意、个人成就感和改变世界的满足感。
职业生涯规划将直接影响我们一生的职业发展，不管我们现在所处的是职业生涯的哪个阶段，人人都期望事业成功。职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的重要路径。
