第二任值月生提出了“同桌计划”：三人行，一起养成好习惯。这个活动的出发点非常好，但推行起来并不顺利。我认为，原因有两点：
1.三人一组，人数太少，难以找到共性。
2.全班20多组，组数太多，难以监督。
1.解决方案构思
于是，我脑海中理想的解决方案应该是这样的：能让几十人同时参与，却几乎没有管理成本。
如何实现？我的答案是：
借助“小目标Pro”这个公众号。
“小目标Pro”及其玩法
“小目标Pro”是一个什么样的公众号？一句话概括：
先交费，打卡退费。
比如，我想创建一个跑步的小目标，并且让战友们加入进来，应该怎么做呢？
关注“小目标Pro”公众号——在“创建打卡活动”菜单，给活动起名为“007行动9班跑步小组”，设定时间为30天，设定每天的保证金2元，设定活动在3天之后开始，等等——填写完毕后将生成的二维码转发到班级群——战友们扫码加入，缴纳押金60元——3天后，活动开始，活动开始后将无法中途加入——打卡；如未打卡，当天的保证金被放入奖池——30天结束后，全勤者返还保证金60元，并瓜分奖池；未全勤者仅返还打卡天数对应的保证金。
注意：
1.一个账号只能同时创建一个小目标，但可以参加任意多个小目标。
2.尽量选择“普通模式”，此模式下，一天不打卡，只损失当天的保证金；如果选择“地狱模式”，一天不打卡，损失全部保证金。
详细玩法参见文章《小目标是什么？》https://d.wps.cn/v/8m5d3和《小目标怎么玩儿？》https://d.wps.cn/v/8mogf。
优点
看完了流程，你可能就明白这种组团方式的好处了：
1.只需要建群，不需要监管。战友们交的押金会督促每个人自己管好自己。2块钱太少不当回事？每天5块试试！
2.如果全勤，交的钱会全部返还。交上去的钱不再是沉没成本，你的还是你的。
3.小目标可以设置成21天，30天，等。基本可以与值月小组的轮换时间吻合，这一点到底有什么意义，我在“长效机制”部分分析。
4.以全班76个人为基础，更容易凝聚共识，组团更容易。
5.无法限制参与者，也许会有非007的朋友加入进来。相当于宣传了咱们007。
6.省时间。建群需要5分钟，打卡需要10秒钟。每天10秒钟养成好习惯，值了！
缺点：
1.打卡靠自觉。会存在没做，却打了卡的情况，且无法监管。
2.什么样的习惯适合借助“小目标Pro”来养成？
那些一直想养成，却由于种种原因没有养成的习惯。比如，若你多次下决心跑步，但总是三天打鱼，两天晒网，那么“小目标Pro”很适合你。但若你早就养成了每天跑步的习惯，一天不跑都难受，使用“小目标”反而多此一举。
这也是李笑来说的，不断提高刚需的过程。如果你已经通过“小目标”养成了一个习惯，那就换另外一个“小目标”去践行。因此，“小目标Pro”是习惯养成过程中的一种督促手段，当习惯养成了，习惯就变成了督促本身，便不必再用“小目标”了。
3.长效机制
一个组织的活动，需要有长效性。最怕的就是拉出来一长条活动名单，却发现没有一个执行到底的。
就像李笑来说的“我希望这不是个换了个领导就不了了之的事儿”。
针对值月小组的周期性的特点。我认为可以建立如下长效机制：
每个值月小组在当值月末的倒数第三天，建4个“小目标”，每个的时长设置为30天，设置3天之后开始，并将二维码发到群里，战友们自愿扫码加入。
由于建群者无需管理，所以5分钟建群完毕，任务就完成了，没有后续管理成本。
下一任值月小组在当上一批小目标结束之前的3天，建立新的4组“小目标”，设置3天后开始。以保证“上一批小目标结束的时间点”和“新一批小目标开始的时间点”能够完美衔接。
方案如上，战友们有任何意见都可以提。如果战友们认为这个活动没有价值，也可以否决。
