时间就像是白驹过隙，转瞬即逝！一下子又迈入秋装大卖的季节，去年下半年的火爆还历历在目，今年的下半年也即将迎来高峰！每个终端伙伴都在憋着一口气，想要在下半年大展拳脚，拿到高薪！
其实我们好丽的薪酬体系在整个行业来讲都是非常有竞争优势的，就拿这次的江南薪资调整来说，给到了老员工选择老方案和新方案自行选择，所有的老员工齐刷刷的全部选择了我们好丽的新方案，说明的是在大家的心里是认可这套薪资，是觉得可以拿到高工资的，而且在跟大家宣导好丽薪资的时候，所有人都觉得简单易懂！这就是薪资所在的意义，让员工简单明了，却又有高度的激励性，使得每个人都在原有基础上往上够更高的业绩！
好丽的发展在行业内可以说是叹为观止的，今年的大部分面试者在面试的时候都是因为知道好丽是怎样的公司才过来参加面试的，或者有的人是听说过好丽是怎样的公司才想来试试的，又或者是因为有自己喜欢的品牌慕名而来的！也有是因为知道好丽公司的某某品牌在商场排名都很好！还有各种各样的……
无论是哪种，都一个共通的，就是知道好丽现在的品牌，听到过好丽的各种待遇，想要尝试！
每每听到的时候，我心里还是很自信和骄傲的，毕竟这也是我们多年来的付出成果！现在是通过品牌驱动力和渠道驱动力！但这远远不过，未来的每一步，好丽要通过专业商品管理驱动力，创新新媒体运营驱动力，超常规业绩驱动力，高额薪酬驱动力，企业家文化驱动力，优秀晋升渠道驱动力等等来让外界认识好丽，被好丽所吸引！而无论是哪一种，这都是我们每个好丽人所致力于此的动力，更需要稳扎稳打，全力配合，骨子里坚强，能打逆风战！
