今天领导组织仅有的包括他在内的六名员工开会，大老板不在，也从来不开会。
会议上说了大概就7项内容 ：
1、工作纪律，（考勤）不遵守上下班时间（早上15分钟内不算迟到）
2、工作纪律，不要聊天、看视频、看剧以后发现处罚
3、打扫卫生，不细心，敷衍了事。（轮值包括他本人在内）打扫老板办公室、会客室、会议室、走廊、厕所、倒垃圾。
4、工作任务不及时完成、不及时反馈（汇报）。每次都很急，马上完不成，也不说什么时候能完成。
5、值班情况 ，双休（周六有值班，时间跟上班时间一致） ，不按规定时间到公司，想几点来几点来，想几点走几点走。
6、请假问题。大家周六周日安排好家里的事情，不要在工作日请假，如果经常请假就不要来上班了。他不好做，批还是不批。
7、如果有人明年要换工作，那么现在就告诉我，春节我好安排招聘工作。
8、年前做好付款核算工作。
领导呢是从国企出来的，有高工证、一建证书。公司我们预算办公室和走廊装了监控。
员工，财务三名女性，预算三名男性加上我一名女性，其中两名男性是老板裙带关系，然后就是我们直属领导。老板基本上不怎么管我们，都是直属领导负责管理。公司大致情况就是这样，员工之间只是碰面打招呼的关系。
对于会议的内容，我个人觉得都是给我说的。我们预算部两名出差中，跟我一起开会的是领导裙带关系，是一名实习生。而我们办公室有监控，不论是聊天看剧还是看视频，只有我被监视在内，实习生什么都不会又是关系户，不存在遵守纪律的问题。财务室三名女性不论做什么，他们看不到，也不知道人家在干什么。
打扫卫生我不敢苟同，这不是我的本职工作，本来就是免费的，不能要求我怎么样，我不是保洁，我已经做了，你不能再鸡蛋里挑骨头。
请假问题，别人我不知道什么情况。昨天我婆婆不舒服，家里我大姑姐和老公陪去医院，我80岁的公公有轻微老年痴呆，我不得不在家陪他，请假申请被拒绝。今天就拿来会上说，大可不必。老板娘批准了，如果老板娘不批准，我会辞职，不用他说。我婆婆生病，自己不能挑选日子，我无法预料，所以我该请假还得请假，你可以扣我工资。我全勤的时候，你也没给我发过全勤奖。你自己家里没有老人需要照顾，但是我们不是石头缝蹦出来的。
如果放在以前，我可能年底做完，明年就不来了，这家公司我走了一年，领导又叫我回来上班，基于他这个人不坏，就是管理上有问题，我也觉得能接受就回来了。我以前工作的表现，老板娘和他都是知道的，如果我工作能力不行，他不会叫我回来上班。那么我的一些个小毛病，也应该能够接受，否则不会叫我回来上班。
不是我敏感，这么一想，感觉这几条都是针对我。跟老公说了，是不是我想多了。老公说，听着就生气。
领导想管理好，说人性化。我不知道人性化体现在那些方面。
工作汇报，我个人觉得没有啥可汇报的。看来他喜欢让人汇报工作，我们属于建筑施工企业，目前只有一个在建项目，每个月报进度，这项工作我按时完成就可。需要汇报什么，我不知道。我个人觉得，汇报工作什么的，我们不是刚毕业的大学生，也不是小孩子，需要汇报什么呢？
今天他说了那么几条，我觉得我本职工作做好，纪律方面我尽量遵守，如果你觉得我不行，你可以辞退我，这次，我要学个厚脸皮，因为大部分的工作量我都完成了，我走了，他重新招一个，又坐享其成。上一次，我就是因为工作做好，又太闲，坐不住，天天被人监视，受不了自己辞职了，这次，我不会自己走。
脸皮适当放厚，不要玻璃心，才吃得开。我加班加点，没有过加班费，我就是聊天看剧也没有一整天都在做这些事情，我一整天爬在电脑上，眼睛也受不了啊。你要是说觉得我不行，你辞退我就好。我也不信，你能招一个工作时间内不聊天，不看别的、不请假、不迟到早退的员工。如果有，那一定是机器。
本来说不抱怨不吐槽，结果在2021年末还是忍不住吐槽了，没办法，要找一个宣泄口，不然我得憋出内伤。
工作二十多年，头一次碰到这样的领导，是我个人思想觉悟太低了吗？
愿2022年脸皮再厚一点儿，人家都说人至贱则无敌，咱不要至贱，咱脸皮稍厚点就行。哈哈哈哈哈
