说起领导力，我想问问大家，在你们的心中一个具备领导力的人，一般具有什么样的特质呢？
在我的心里也是这样，总结一下就是领导力的特质一定要快，快速达成，这个和我的个人性格恰恰相反，因为我是一个说话，做事，生活中一切事情都非常慢的人。甚至刚来演讲的时候，我记得有人说，加盐你说话这样慢慢的，真好，我特别想告诉她，一点都不好，之所以我会来演讲，就是因为平时我慢慢说话总是插不上嘴，现在我站在讲台上，你们总要听我慢慢把话说完了吧。你看平时我连说话，别人都不耐烦听完，怎么可能有领导力呢。我觉得自己绝对是一个没有领导力的人。
但是发生了一件事情改变了我的想法，2019我辞职开始做我热爱的效能沟通的讲师，因为推我与一家培训学校合作，一起搭建家长学校，为家长提供更好的教育资讯。她非常担心读书会会不会来那么多人，讲座会不会有家长报名来听，以及一堆的担心，那个时候我也只能听着她说，安慰她，不着急，慢慢来，问他会需要我什么样的支持，听我这么说，她才袒露说担心人不够，以后我对她们没信心。后来她渐渐会告诉我，合作伙伴之间的相处不容易，既不能去越界要求她，又希望她能够快速成长，家长学校沟通比较慢。当我听到他说这些的时候，那我也跟他说，慢慢说不着急我听听问题在哪里，接着就开始倾听她的苦恼。有了这样几次沟通之后呢，她开始跟我分享关于学校运营的更深层次的问题，而这个时候呢，我们进入了真正头脑风暴的环节，去探讨如何讲家长学校与原本培训项目结合并落地，在那之后的两周时间，我们一共组织了，一次全园的沙龙，一次工作坊，一次家长学校的讲座，并组建了家长的线上群。推进速度特别快...而他自己也在这个过程中呢，越来越知道要如何配置学校整个运营的资源，有一天，她跟我说加盐，我真的很喜欢跟你聊天，之前觉得在脑袋里那些乱七八糟的想法，聊完突然变清晰了，可以快速去行动了。那一刻我好惊喜，我这样慢慢说话慢慢听，竟然可以支持到别人快速行动。原来我的领导力，是慢慢的领导力。
通过这个经历我也反思，真正的领导力是是什么，不是别人眼里的雷厉风行，不是别人传说的口若悬河，更不是你想象的才高八斗，而是做自己的过程中，不断在团队合作的行动中去发现的。
如果你和曾经的我一样不相信自己有领导力， 那么我想你会需要一个允许你犯错的地方，在不断的行动中找到自己的领导力。邀请你来到这里，行动起来，你一定可以找到属于你的领导力，找到属于你的热爱。
