我是注重亲子关系的企业培训师
缘分真是奇妙，培训会议进入到第二天，会议中回头一看竟然看到了久未见面的老朋友羽姐。羽姐是我一直特别佩服的对象，学历博士，家住广州、有两娃，小娃刚1岁半，自己目前是某咨询公司的副总裁。逮着机会赶紧开启请教模式，请教职场妈妈如何平衡工作与生活，如何找成长价值。
当得知我是问这个问题时，她说了句：“我辞职了，今天是最后工作日。”“啊？”我下巴都要惊吓掉了，“为什么呀？”
羽姐开始细细道来：“这是我思前想后最后做的决定。做决定前我分析了自己的角色，两个孩子的妈妈，中年职场人士；现阶段的生活状态。我觉得要重新做个选择，要找家庭和工作的平衡。”
我说：“那你不会遗憾失去发展吗、为了孩子牺牲事业吗、为了孩子将会失去自我价值和社会价值吗？”
羽姐看着我说：“当然不会，1.因为目标有长期和短期的，我的长期目标之一就是要幸福快乐的生活状态，评价指标是自己的感受、个人的成长、家庭和家庭成员的状态。为了实现长期目标，我得先实现一些短期目标，现阶段多一些时间陪伴孩子，同时兼顾自我成长，找到自己的能力标签就是目标，所以要做一些取舍。2.如果我做的选择是一孩子、二工作，只能二选一，那可能是牺牲，但我的是三孩子和自我成长兼顾，那就不一样啦，带孩子可以自我成长，去重新选择一个相对时间规律、充足的工作也可以自我成长。3.当我是在成长状态时怎么会失去自我价值和社会价值呢。”
羽姐这一番话对我这个职场妈妈有着极大的启发，“我要什么？”这个问题如果答案清晰，我们就会很容易做决策；我们会将生活、工作的每一个体验和经历都看成是成长的实践，会全心的经营；如果不知道要什么，那做什么都可能会无法静心，或常常陷入后悔的境地。当然，生活工作中，将“要成果”转化为“要成长”对我来说也是极大的启发，要成长的思维就是成长思维，生命有长度，我们控制不了，但是我们可以控制宽度和深度，多些学习，每个角色都有可学，尤其是亲子陪伴，本身就是父母孩子共成长；而成果是有时间性和时效性的，是短期的，凡事都锁定在短期，势必压力巨大，如亲子陪伴，总是追求短期成果，乖宝宝、学霸啊、标兵啊，达不到就给标签，而忽视了未来的可塑性，那该多么的可怕。
职场妈妈们共勉！
