做好本职工作这句话说起来简单，但做起来并没那么容易，尤其是要把握其中的度，从何种角度出发来评判本职工作，有哪些标准对这个“做好”一词进行评价。
近期我就遇到了这么一件事，可以说是越权了：天气渐渐变暖，公司的中央空调每天都是开着的状态，虽然公司没有明文规定，但也形成了共识：每天最后一个走的把灯、空调全部关掉，而我基本上都是最后一个走，但有一天晚上我走的比较早，第2天又是第1个到达公司的，发现空调没有关，其中还有一个灯是开着的，也忘记关了；当时我的想法是提醒行政的同事，让他来提醒大家注意一下关灯关空调，这个事情我还没有跟他说，先在我们部门的小群里说了一下，瞬间感觉群里的聊天氛围被打破了，后来这件事就不了了之，也没有跟行政的人说。
今天和直属领导聊天的时候，偶尔聊起了这件事，他的想法是，在你没有达到一定位置的时候做好本职工作是最好的工作，因为你不知道什么时候因为你的一句话而导致别人受罚，尤其是像这种没有忘记关灯关空调的事情，如果追溯到个人，也许公司会进行罚款之类的处罚，无形中在职场中给自己树敌，而自己又不知道什么时候得罪的那个人，这并不是我所想要见的。
职场道路相当曲折，需要一步一个脚印的前进，相信随着时间、经历的积累，菜鸟如我也会成长为职场中的老鸟。
图片发自简书App
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