加薪是每一个职场人不得不面对的问题。在竞争性行业中加薪体现了一个人成长的周期和节奏。
从老板的角度考虑，加薪是对一个人未来成长性的提前预定。所以工作辛苦并不是加薪的理由，最多是获得奖金的理由。工作效率高、靠谱，可能会让老板为了留住你而加薪。而自己能力、职位的市场行情才是老板为了留住你而加薪的最强理由。也就是说你随时有跳槽拿高薪的能力，那么老板自然也就有为你加薪的动力。
薪资的增长往往证明了选择比努力更重要。行业的加成是最明显的。
剔除行业的因素，在一个公司内，加薪与否就要考虑你从事的业务在公司内的地位。今天的科学分析方法就是用波士顿模型来分析业务类型与加薪的关系。
公司的业务可以分为4大类：现金牛、瘦狗、问题与明星。
瘦狗型的业务是要被淘汰的业务，涨薪基本不用考虑，需要考虑的是如何自救，或者换一个行业，换一家企业的问题了。
现金牛业务是一家企业的资金来源，特点是高市场占有率，增长率低，是最容易考虑加薪的部门。但也是最成熟的部门，一般会有明确的框架体系，不会有什么太大的变化。
问题业务是市场占有率低，高增长率的业务部门。它可能成为未来的明星业务。在他没有长成之前，如果市场环境好，公司会投入巨额资源，希望他能够成长为明星。如果市场环境不好，往往就没有了输血，甚至会被放弃。
明星业务是高市场占有率，高增长率的业务，公司会大成本的投入，让它变为现金牛业务。市场环境不好的时候，他可能比不上现金牛业务的稳定，但市场环境好的时候，在其中的人是成长最快，机会最多的。
增长靠“明星”，稳定靠“现金牛”，是一个好公司应有的节奏感。
人的职业生涯同样要适应周期性的节奏。大部分时候，必须要保证职业生涯的稳定性，靠的是你的日常工作效率，也就是你的“现金牛”能力。
但想要突破薪水瓶颈，抓住一个偶然出现的高薪职位机会，就必须要“解锁”新能力，而这些新能力又往往像“问题”业务和“明星”业务一样，需要默默培养多年。
这一慢一快之间，就是成长的周期与节奏。
