“公司同事间都是利益和竞争关系，碰到问题不要问他们，问别人会降低你的身份。”
“嗯，我也这么觉得。”
在地铁车厢里，听到旁边两男生的对话，我忍不住探出头看看这是怎么回事，八卦的竖起耳朵听了会。根据内容应该是某公司老同事和新同事间的对话，说话条条是道的小青年双手环抱在胸前，，背靠着车厢接受敬仰。旁边的白净奶油小生一个劲的点头称是。“不是你的事情，不要往身上揽，如果出了问题都是你的错”，“嗯嗯，对呀。”......
我当时的心情可以用悲哀和惋惜来形容，一枚职场小白，我们未来的花朵就这样被糟蹋了。初入职场的你哪来的身份？既无身份又何来掉身份之说？职场新人没有工作经验，大多数人都是在磕磕碰碰，试错的路上前进。
在这个过程中，不是不能问，而是应该多问。能做的、要做的是学会怎么提问才会显得没那么蠢，才能获取更多的智识，助力成长。
不要头脑简单的仅仅抛出问题，等着别人给你答案。这个世界上没有谁有义务帮助你，大家的时间都如此宝贵。
请在提问题之前自己先思考出现了什么问题？现状如何？可能带来的隐患/损失是什么？有哪些解决办法？在这个解决办法里，各方需要在什么时间节点做什么事情？哪些资源/力量将对解决问题有助益？从哪里可以调动这些资源？解决问题的阻碍是什么？谁可以解决这个阻碍？你需要他帮你做什么以解决这个阻碍？你希望达到的具体可量化的目的是什么？
带着这些思考，先行上网百度，或者看书，或者找你认为的“不丢身份的人”咨询，去寻找答案，也许你能得到不一样视角的解决方案。
经过这两步之后，你提炼出来的问题不再那么蠢。带着Plan A、Plan B，甚至Plan C去向你的同事、领导提问，有逻辑的呈现思考过程。如此，肯定不会“降低”身份，反而会提升你在同事和领导心中的印象。这样的沟通是愉悦的，几乎所有同事和领导都愿意跟这样的人探讨问题，提供指导，给出真诚的建设性意见。
职场上有些人，重来不害怕犯错误，不畏惧因为提问而丢掉的面子。他们有时候甚至为了快速的了解/学会某些事情而故意犯错，因为他知道犯错后必能带出正确的解决办法，也许只有这样才能刺激自己谨记于心。他们谨慎的、却随时做好挨骂、扣工资的准备，毫无怨言。这样的人成长得最快。
工作中怎样提问才显得没那么蠢呢？
那就是不要坐等答案，带着你的思考和解决方案去提问。再说了，就算别人觉得你很蠢，降低了身份，那又怎么样呢？古人还有不耻下问呢。重点是who cares，如果你在这个问题里成长了，当一回蠢货又何妨。
