上个月，跟我合作的几位职业规划咨询师联手搞了一场公益咨询活动，在整理活动申请人的基本信息时，我发现了一个特别大的问题——很多工作5年以上的“老鸟”，职场发展的困惑都来源于他们的心态不够主动。

小A留言说：自从同事休产假，老板就给她安排了两人份的工作。没想到同事产假结束就辞职了，所以过去一年她一直是超负荷工作状态。

我回复：那你为什么不主动跟老板沟通呢？直接去询问他能不能多招一个人，或者给你加一些工资啊。

她的回复让我很惊讶：招人、加薪，这些不应该是老板考虑的吗？我哪能主动提出来啊？

B告诉我：我工作5年了，到现在还在做一些特别边缘、琐碎的工作。原本我以为是自己能力不足，直到比我晚进公司两年的那个小鲜肉被提拔成了我的上司，我的心态一下子就崩了。更可怕的是，我发现他坐在部门经理的位置上，能力提升越来越快，如今协调人员的时候真得有模有样了。

我问她：你为什么不勇敢一点，主动去申请一些更重要的任务呢？一直打杂真是费力不讨好啊。

她表现得无奈又困惑：我总觉得做人得谦虚，不能表现出野心，更不能邀功。我现在特别怀疑自己的想法是不是全错了。

C更有意思了，填写申请表的时候他最着急，跟我强调自己遇到了很大的问题，工作12年了，薪水还是5000块。上一份工作老板总是给他穿小鞋，客户也经常鸡蛋里挑骨头，自己一气之下裸辞，结果4个月过去了还是没找到工作。

可是当他获得了公益咨询机会后，整个人的态度却发生了360度大转弯。先是拖着不联系咨询师，好不容易在我的催促下联系上了，咨询师给他发了几份测评表格后，人又消失了。

对此我特别费解，打电话给他了解情况。他说：我现在找到工作了，挺忙的。我追问：那你还要继续做咨询吗？毕竟这个机会挺难得。他说，不用了，没有空，现在状况挺好的。

他的咨询师跟我分析，觉得C工作这么多年依然没有做出成绩的原因非常明显，80%是因为他一直在逃避。老师在转行做咨询前是C的同行，她很明白工程管理人员需要承担来自各方面的压力，“所有人都想把事情做好，自然是非常严格”。可是C显然是遇到问题就跑的人，工作不顺利就裸辞，没时间做咨询就放弃。表面上看他的确是找到了工作，可是深究起来，他根本没有解决自己最大的发展问题！

看到了这些咨询者的真实案例，我脑海中忽然回响起之前的上司经常挂在嘴边的三个字：“要主动！”

那时我刚入职场，在做自己并不喜欢的销售工作，因此对这句话的理解并不透彻，认为上司说的“主动”就是指主动给客户打电话，主动去推销产品。

现在认真想一想，职场中的“主动”至少包含了三层含义：

01. 主动沟通。

02. 主动承担。

03. 主动反思。

所谓“主动沟通”，就是要学会发声、主动表达自己的想法。每个公司的资源都是有限的，不管是个人锻炼、加薪、升职的机会，还是运作项目时投入的资金与人力成本。这时候，用“谦虚”二字掩饰自己的不主动，这是最愚蠢的事。俗话说“会哭的孩子有奶吃”，你想要什么样的资源，都一定要去主动沟通。把想法闷在心里，同事和上司并不能看见。

日本7-Eleven便利店的CEO就是一个特别擅长主动沟通的人，他在管理便利店时主动向公司高层提出：“为什么不让便利店的员工自己订货呢？”几番争取之后，高层决定尝试一下他的提议，没想到一经改革，便利店的商品流动率大幅提高，一下子就把业务盘活了。

比起很多懒散的职场人，小B的态度倒是端正，一直勤勤恳恳的。可她却不懂的主动担当，自己去向老板申请更重要的工作。她默默无闻地等待着，总是希望老板能看到她的努力，分给她一些重要的任务。没想到等着等着，就把自己等成了边缘人物，工作5年依然是可有可无的小透明。

并不是每一个老板都清楚下属的工作能力，工作任务越是重要，上司就越愿意把事情交给自己信任的人去做。而这份信任，永远是像上台阶一样，一层一层积累起来的。你不主动去承担，就会持久的停留在现有的台阶上。

长此以往，公司里就出现了能力的两极分化，主动承担的人能力越来越强，职位越升越高；默默等待的人慢慢就变成了可有可无的人，最终就被残忍地淘汰出局了。

在这三个不够主动的人中，C的问题是最大的。别人尚且知道问题犹在，依然在努力地寻找解决问题的突破口。可是C却完全没有意识到真正的危机，把“找到新工作”这个表象，错当成了职场问题已经得到根治，还用一种敷衍的心态堵死了能真正排除危机的路，把职场炸弹又原地埋了回去！

我为什么说，C找到新工作不能根治问题？因为不会游泳的人，换个泳池并不能解决问题啊！

在过去的12年中，C的薪资一直停留在并不高的水平，准确地说，是与刚毕业的年轻人相比毫无竞争力。可他却完全没有深层反思自己身上的问题，总是把问题推给别人——老板苛刻，客户事多。

这种被动的、逃避的心态，最终变成了限死他发展的高墙，可他却仍然毫无察觉，还在不断地给这堵墙舔砖加瓦！

哈维‧艾克在《有钱人和你想的不一样》这本书中表达了一个观点，“有钱人相信自己可以创造人生，而穷人却相信人生是发生在我身上的。”这句话放在职场中也同样适用——

职场赢家相信升职加薪的机会是自己创造的，而慢慢被淘汰的职场人总是在被动等待命运的安排！

希望我们都能成为主动的职场人，主动沟通、主动承担、主动反思，最终主动走向巅峰！

作者：婉君不走琼瑶风

首发：人事人订阅号