有人的地方，就有江湖，就有帮派 ，就有斗争。
只要有两个以上女人，三个以上男人，就会有派系波澜。
一个初到公司的新员工曾小姐，用不了多长时间，就会发现了公司很明显有派系。孙副总属于年轻改革派，张副总属于中年保守派，表面上两个副总都还客客气气的，但明眼人也能看出来，这个公司分为两个派系。
新员工曾小姐是一个新毕业来的大学生，她到公司两个月以后，在思考一个问题，自己是保持中立，还是加入孙副总这一派？从情感上，理性上她更喜欢孙副总年轻，朝气蓬勃的工作作风，但元老级的张副总一直跟随总经理十多年，鞍前马后，也是总经理十分信任有实力的元老级人物。
曾小姐可以明显感觉到，两派似乎都在拉拢自己入伙，她本想做一个安安分分勤奋工作的员工，但现实的情况是，必须做出一种选择，究竟站在哪一边？否则工作很难开展。
连她这样刚来的小职员，都看得出公司有两派，难道总经理没发现这种情况？
答案显然不是，一个能做到总经理位置的人，不可能对这么明显的派系没有感觉。
既然总经理都容忍这种派系存在，那么曾小姐就必须要面临选择站在哪一派。
曾小姐尽管在工作上，兢兢业业，谨小慎微，害怕得罪任何一派。但还是可以明显感觉到，没有得到公司重用，没有得到同事认可，所以她很郁闷，她想不通，搞不明白：她到底哪些地方做的不好？
她想做老好人，双方都没有得罪啊，为什么大家就不能接纳她？
其实这就是一个大学生从学校走向社会，所要面临的最基本选择。曾小姐在公司必须尽快做出选择，是加入青年改革派孙副总，还是依仗实力派张副总？如果曾小姐就这样一个人在公司势单力薄，孤军奋战，可能结果会很惨。时间一长，两派都可能放弃曾小姐，这样一来，无论你这个新员工做了再多的工作，做的再好，也没有人会认同你。千万别指望总经理，慧眼识英才，对你的才干独有情钟，单独提携重用你。
一个新员工在公司，被两派都抛弃，孤立无援，慢慢的，就会成为一个没有价值的人，没有分量的人。用不了多长时间，就有可能成为一个在公司里可有可无，被人呼来喝去让人同情的人，这就是一个新员工最大的悲哀。
其实不管在任何地方，平衡最重要。社会和谐需要平衡，江湖派系争斗需要平衡，公司的人员管理依然需要平衡。大至国家帝王统治，小至公司管理层，总经理的最大作用，就是平衡各派系，在两派相互争斗，相互合作中依存下去，总经理才不至于被手下人，合成一股势力架空甚至被扳倒。
站错队，跟错领导是你眼力的问题 ；不站队，不选择，那就是你智商问题。不想做一个被人忽视的人，在公司没有价值的人，就必须要果断选择站队。
有了选择后，曾小姐马上会受到新组织领导的关怀和同事的热情帮助，大家都是“自己人”一切都好说，在慢慢的历练中，曾小姐的才干和工作能力渐渐的开始展露出来，总经理也注意到她，对手派系的人也在掂量曾小姐。价值，在公司和领导同事中，曾小姐有了存在的价值。
坚定了自己的原则立场后，曾小姐完全放开手脚做事，再没有了以前的瞻前顾后，唯唯诺诺，有的只是坚定的信念和必胜的信心。可能过不了多久，曾小姐就会得到升职和加薪，在公司机会永元是给有价值的员工。
