我所在的公司（简称W公司）是2015年成立的，我2017年应聘考入该公司，当时的第一任董事长（A董事）我不太了解，我在这里不多赘述。
我入职该公司的时候，已经是B董事任职期间了，当时B董事任职。
B董事做事相对雷厉风行，公事公办，对下属也是奖罚分明，没有存在什么私心。所以各同事也相对崇敬B董事。
而后，我们各同事都觉得B董事为人正直，大公无私。在B董事任职期间，我没有得到升职加薪的机会，与我同一批进入该公司的同事也没有升职加薪
在2019年底开始，B董事因个人发展需要，调离了该公司，董事开始变为由C董事任职。
C董事一开始任职期间，各同事怨声载道，民怨四起……
但他确有一点好处是，工资待遇为我们争取，或者说会给他认为有能力的人升职加薪。
我就是在他任职期间得以升职加薪，提任为资产经营部的副经理，随后2021年9年又调整我到办公室部门专职负责会议纪要编写工作，可以参与领导班子会议。
其实从这可以看出，我是得到他重用了的，而且按照这样的趋势发展下去，我相信我可以有更高一步的提升机会和空间。
然而，天不如人愿，我刚开始调动到办公室部门不到两个月，C董事就因一些问题出事了，于是一系列的改变就随即而来……
这些改变对我们底下的很多人来说，造成了很大的冲击和伤害，特别是工资福利扣减这一点。
随即公司暂由副总经理支持业务，开启了他大刀阔斧的改革……
第一步就是扣减我们的福利待遇，比如物业通讯津贴下乡补贴全部暂停发放，累计扣减了一千多蚊；
第二步就是开始了查岗，而且还必须要领导带队到各部门各岗位查。
导致很多人一开始无法适应，精神紧绷，加上工资待遇被扣减，更无心上班……
整个公司层面从上到下，精神面貌更差，并没有达到他所想的预期……
反而把整个公司的职工心态搞崩塌了，很多人又开始了怨声载道，毕竟扣减了那么多的工资福利，这对于我们现在的打工一族来说是很大的冲击……
但我们又无可奈何，毕竟这些福利待遇我们也是参照别人公务员标准发的，没有正式文件，领导要扣减我们的也是有理由说得过去。
到这两步措施刚开始实施两个月，公司开始任职新的D董事。
D董事一来，上面提到那个暂时的负责人大刀阔斧改革的第二步查岗就开始停止了，因为没人管了，但是第一步被扣减掉的福利待遇依然被扣，没人提出来说恢复回来。
这个D董事一来任职后，同事中有跟D董事熟的，跟其有关系的，或者关系好的，纷纷得到重用，在公司开始不把一些人放在眼里，开始沾沾自喜……而一些没关系没后台没人脉的，就纷纷不受待见一般。
就好比类似我这种的，没关系没人脉没后台，连评比优秀员工都能被别人截胡，只能是默默无闻做自己。
即使自己有能力也没用，什么天生我材必有用，千金散尽还复来，烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯……这些都比不上有关系有人脉有后台强。
如果C董事不出事，以我受重用的程度，加上跟新来的副总关系也不错，相信在公司谋个一官半职的升迁机会还是有的，现在真是只能感慨“天不助我大汉呀”。
