职场百态，每人心中都有一本账，你在别人眼中是什么样的，几乎大家都知道。今天跟大家交流一下每种人的判断方法，看看我说的对不对。一个老板不能识人，是最大的悲哀。

我看人，先看品质，再看天分，之后看能力，最后看运气。

看品质就不用说了，心术要正。心术不正的，要坏大事。心术正不正，其实很好看出来，说话的时候看着他的眼睛说，你就能从他的眼中感觉出来了。

记得是感觉出来的。不是推算出来的。举个例子吧，你看看坐在推车里的小孩子了吧，他们的心术是正的。以此为判断。

他们的眼中是纯净的那种，看着赏心悦目的。那个就是心术正的。有一个重要的地方需要说明，那就是---不可带感情的去判断！！！切记！带了感情的去判断一个人，会看不准的，看不清楚。

天分怎么判断？就是跟他聊天，抛出去十个问题，各种各样的问题，比如希拉里为什么会当总统？你看看他的反应。

我问一下，你听到这个问题的反应是什么？是告诉我希拉里还不是总统，跟特朗普还在竞争。还是说希拉里当了总统一年了，政绩不错，房价降了等等一系列胡说的话？

这就是体现天分的地方了，你能听到各种各样的回答，你可以找到天才。

能力怎么判断？当场给他一个工作，让他思考一下再回答。看看他用了多久，给出的答案是什么，是否能很好胜任工作？

运气怎么判断？运气主要是跟面试你的人之间的运气，到了最后一步，有几个备选，运气的成分就出来了。

不过运气可以创造，能够创造运气的，都是能够得到赏识的。上乘的都是职场中的人物。然后依次类推。

如果你真不懂，可以这么锻炼：从老板开始认识他，观察他，然后再去看看各方面优秀的，再去看看某方面优秀的。

总之一句话，看的多了，经历的多了，你就知道了。本来想说说怎么识别小three的，结果没通过。有兴趣的可以互相沟通。

留下你们的号码，我跟你们发资料。

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