《冰与火之歌》中最经典的一句台词即是“The winter is coming”，解释为凛冬将至。用这句话话形容现在的地产行业再合适不过了。
作为一家百强民企的HR，公司的裁员已经开始第三批了。
放假前的最后一天2021年12月31日，在这个大家准备欢度新年的日子，给三位同事办完了离职。看着空空的电脑，越来越空荡的办公室，整个人也空荡荡的。没有一点新年的喜悦感。
人力总只是每天给下一个即将要走的名单，谁也不知道下一个是谁？或许办完这一批人的离职，就该是我了。
回顾2021年可算是曲折动荡的一年。
️️一
国家政策下，城市更新的迅猛发展，公司迅猛扩张。上半年，作为人力的我，每天都是没日没夜的加班，为公司招募各种人才。彼时市场上的人才，全都是逼格很高，高管们对于薪资基本上都是三家比价，高冷的说哪家给价高，我就去哪家。
作为一家中型地产公司的人力，招聘压力很大。对外，每天和各种高管唇枪舌战，力夸公司优势，诚邀加入我司来共创美好未来；对内，和领导建议提方案，能给城更人才更高的工资、这样才能招进来人。干的如火如荼。
二
六七月，随着国家政策风向突变，禁止大拆大建，一系列政策出台，三道红线，融资渠道收紧...一盆冷水直接泼的大家透心凉。
公司开始紧急调整战略部署，暂停人员扩张，求稳发展。城更的发展变为各区国企主导操作。投资口的伙伴们开始找成熟的项目看看有没有插进去一脚的可能，开始各区国企奔走，希望可以寻求合作。
这时的公司放慢了脚步，人员基本上是只出不进，除非有特别紧缺的，会特招一两个进来。
市场上公司一个个开始爆雷。
三
10月开始，公司资金有了紧张的苗头。之前提交的报销，最多五个工作日，款就能打了。 现在问财务，得到的回答总是“等一等，跟供应商说一下下一周就可以了”，下周复下周，基本上大半个月才能付款。
2万块的费用都要等一等了。
四
转眼到了11月，我们人力总开始变的非常忙碌，频频区控股集团开会，一开就是大半天，回来神色紧张。去到我们总裁办公室，和财务等几个部门的大佬，开会都开到晚上八九点。大家都表情严肃。
不久，就接到了消息，给我们两个投资的同事办离职。部门周例会上，人力总直接说：“现在公司处于紧张状态了，接下来人员会有一波调整，各位负责人做好准备。”
虽然做好了准备，却还是没有想到这么快，数量这么大。每一天又开始非常忙碌，经常加班，忙着给同事办离职，收回办公资产，走赔付款等等。公司还算人性化，给离职的同事都是N+1的赔付。
这个时候谁在意这点补贴呢？寒冬之下，大家只期望自己可以保住工作，不被裁掉。毕竟现在这种行情下，想再找一份工作何其难。各大招聘网上全是飘着地产人。市场上是明显的狼多肉少了。
五
办公室每天的气氛都是压抑的，再也听不到之前的欢声笑语，偶尔就能听到打印机哗啦啦的打印声，楼下户外的休息区再也看不到人了，曾经那里是最热闹的地方。每一个人都神色匆忙。
办公室的每一个人战战兢兢，如履薄冰，当大家看到一位同事收拾东西走了，开始还会诧异，现在都有些麻木了。都在猜测自己会是什么时候被裁？
不知道这样的日子还要持续多久，也不知道这批名单上是否会有自己。凛冬已至，只希望春天赶快到来。
