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文 | mickjoust
最近有个朋友跟我抱怨说，招人招不到合适的人，很是心烦。期间他面试的很多人都是工作时间很久的人，可一问什么也不知道，看上去也做过很多项目，有经验，但就是觉得说不到重点，能力在他看来没有什么好稀缺的，甚至有的还专门说工作了X年了，经验丰富，开口闭口要更高的职位，可随便问几个问题却又是思维混乱，说不清楚，看不出经验有多大好处。
在我看来，其实是因为有的人不断在重复自己头几年，看上去工作时间很长，但一直停留在原地踏步。
你有没有感觉到职业危机感？
我记得以前有个大V说过，十年不一定每个人都能成为资深专家，那些成为的人，都是靠拼命努力挣得的。
这话说得很好，十年重复经验和十年不断成长提高的经验是不可相提并论的。
这也是为什么，有的人越是工作得越久越是不好找工作，一方面年龄变大体力下降，用人单位都会谨慎考虑；另一方面没有核心的职场竞争力，不能帮助企业快速解决现实问题，自然估值就会变低。
| 1.不走过场
中国人好面子，全世界人民都知道。
可要是你在职场上也喜欢套用这种好面子的特性，那是非常危险的。
前不久我看到一句话，是这么说的：上班就是为了等待下班，上班实在太煎熬。
上班如果如此煎熬，你还上班干什么呢？
真的等你工作十年后，还要被别人吐槽说，只有一些经验时，却不愿意招你时，你就不会想要这样一直混下去了。
经验虽然重要，但在这个快速变化的互联网时代里，已经没有那么重要了，就像过去我们说老师这个职业是金饭碗，有暑假又好玩，钱虽然不多但还算清闲，可现在也慢慢要被改成竞争上岗了，你还会说一个职业一辈子干到底吗？
所以，我真的建议你不要把上班当成煎熬，更不要在上班时走过场，不是上班就是为了下班，更不是重复一年又一年，而是要真正的构建自己的核心能力，构建一种职场资本，因为只有真正的资本才可以有被放大的效应。
资本的概念来源于经济学，原意是指具有经济价值的物质财富或生产的社会关系。
而我这里说的职场资本，是指代的你的能力价值。
你的职场资本积累得越多，随时间的拉长，你才更容易受到市场的青睐，换句话说，正确积累职场资本的人，才不会在未来面临被淘汰的危机。
| 2.逃避
说到未来的危机，就要说到一个词——跳槽。
在职场上的人，都知道这个词的分量，不过，大多数人对跳槽的理解是这样的——当自己干的不愉快时，或者自认为学习不到什么东西时，就应该去跳槽，通过不断跳槽，来提升自己。
这其实是非常错误的，跳槽本身没有什么，关键是这样的理解的重点在于自己的情绪感受上，加上外在要是有人再说要对自己好一点，不能亏待自己，不能忍就离开之类的，造成了很多人就开始了频繁的跳槽。
不断跳槽是一种本能性的逃避工作问题的心态，其实真的跳过槽的人都知道，很多原来逃避的问题，跳槽后依然还是存在，并不是跳槽后就消失了。
因为本质的问题就是，你只是可能换了一些不了解你的人和你共事，忽略了人性本身很多内在的东西。
有人的地方就是江湖，因为人心总是复杂的，一时的环境改变会带给你新鲜感，但当新鲜感褪去，需要直面本质时，其实你还是面对的是同样的问题。
比如，本身的专业能力，与人沟通的能力，问题解决能力等等，这些不管是在哪里本质都是一样的，事实外在形式会不同而已。
可很多人看不明白，认为自己干得不爽了，就要跳槽，反正有很多其它机会，从来没有想过自己还有没有能做好的空间。
而这个思维稍微更进一步，就会变为——实在不行，就换个行业呗，比如自己开店，创业，做有激情的事，只要有勇气就能做到。
有勇气是好事，可是滥用勇气，只不过是愚蠢。
现在很多人看身边的人创业成功，就开始蠢蠢欲动了，认为自己也应该出去闯一闯，不然就老了。
或许他们创成功了，但更多的还是创失败了，这样的例子我看过很多，倒不是悲观了，而是从零开始是需要付出巨大的代价的。
有的人不能承受失败的代价，有的人则是从自己本身擅长的到完全不擅长的领域，认为靠着努力就能成功。
古人说，自知者明，很有道理，真正厉害的人不仅比常人更懂得付出的道理，还知道自己适合干什么，知道自己干意味着什么。
而很多人并不知道自己在干什么，只是为了逃避上班工作的规律生活，认为一旦自己创业成功，就能周游世界香车美女了。
事实上，大多人只是看见了别人的成功，看不见背后的艰难。
有的人适合创业，有的人不适合，因为时机，环境都是不同的，成功的路并不是只有创业一条路，其实有很多其它的路。
只不多大多数人不愿意相信，自己是平凡的，总是认为自己是超凡绝伦的人中龙凤，只要愿意，总是能做到的。
| 3.时间久≠能力强
记得，我刚参加工作时，带我的师傅第一天就给我说：不要乱跳槽，要提升自己到能有跳槽的选择时再做决定。
多年以后，我对这句话依然是牢记在心，说得真好，有能力选择跳不跳槽，和没有能力只想这跳槽是完全不同的，带来的影响也是不同的。
当然，我不是学人力资源的，但是我很早以前就知道频繁跳槽其实浪费时间的另一种表现而已，跳槽不是不可以，但是什么6个月，10个月就跳槽，你真的在一个岗位上做到足够好了吗？还是只是为了逃避自己的问题？
可能就是受这句话的影响，无意间默默执行着主动和被动的控制吧。
这里还要说明的是，主动不是自己选择的的就是主动，而是你的职场资本足够到可以选择的时候，而更多的人认为只要是自己选择的新工作，哪怕能力不够也能跳嘛，可以先瞒着嘛，慢慢提升起来，刚开始是可以的，可最大的危害就是被塑造成爱说谎的人，最后说得连自己的信了。
其实，时间久了以后，别人就会对你是块什么料心中有所感知的，并不是想装就能装出来的。
所以我一直都说不断积累的重要性，而不是动不动就从零开始。
在学习上可以不断从零开始，但是在资本的积累上，最好不要这样做，因为这样做会浪费太多时间。
而且，你要搞清楚自己到底积累的是什么，是职场资本，是能力本身的价值，更要知道自己到底擅长什么不擅长什么？以及如果要从零开始到底需要付出什么代价？可能出现的损失有哪些？等等。
记住，时间久≠能力强。
要能做到下苦功打造属于自己的稀缺资本，而不是不断重复已经掌握的熟练技能。
因为你想要的是更大的发展，而不是上班就是为了下班，不是吗？
只有当你明白了到底有没有在打磨自己的资本，还是在混时间，你就知道原来要想变成真正的专家，需要付出的是如此的多，而且这样的辛苦外人是根本无法理解的。
这也是为什么在股市投资上赚钱是如此的不容易，因为需要的在不断保全自己资本的前提下，不断增值，你说难不难？
而更重要的是要打造自己的核心能力，也就是属于比较稀缺的职场资本，比如，擅长快速解决疑难问题，具备好强的沟通协调能力等等。
| 持续践行
总结起来，增加职场资本有三个办法——
1、不要频繁跳槽。
2、不断积累，而不是从零开始。
3、下苦功打造属于自己的稀缺资本。
不过，有了资本不要就开始吃老本，还要继续不断进步，因为有的资本可能随着时间的推移，会出现价值下跌，这时打造新的职场资本也是非常重要的。
欢迎留言，说说你的职场故事，我一直在这里等你。
持续践行，我们一路同行。
