【本文来自话题：员工因工作原因斗殴住院，HR应如何处理呢？ 

　　大家好，我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，同时公司也下达了关于二人的记大过处罚公告。那么在这件事件中，员工住院后是需要申请工伤呢？亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？】

一、一言不合就动手的代价：

      题主的这个题目让我想起来不久之前刷爆微博的“平安产险两员工打架见血”的报道，当时简直是火爆朋友圈、成为微博热门话题。一众吃瓜群众很惊异，常见的是路边莽汉一言不合就动手，这世界500强公司还能整出个打架事件来——还是见血的大家，真是罕见。

      关于此事，微博上传的最多的原因是:

      据称是产品经理向APP开发程序员提了一个需求，要求用户app的主题颜色能根据手机壳自动调整，程序员听后进行反驳，产品经理一意孤行态度蛮横，最终导致了被程序员暴打。

      打架的视频也流传甚广，网传视频显示：空旷的办公区内，程序员默默走到坐在桌前的产品经理身后，突然抡起拳头向对方脑门砸去。后者遇袭后，立马起身反击。怎奈对方占尽先机，产品经理在余下的战斗过程中处于下风，结束前还惨遭对方一脚，非常狼狈。

       当天，平安公司的处理意见就出来了，对两位当事人予以惩戒——除名处理。

       因为平安官方给出的解释是这样的：该事件为平安产险科技中心外包公司驻场员工，因个人矛盾引发的肢体冲突，公司目前已按照相关合同约定予以惩戒，并责令外包公司严肃处理整改。

       据网传，两位员工在办理离职的时候，又打了一架。

       论作死，你的队友绝对不会让你失望的，瞧瞧，这一架打的两人一个见血不说，还双双丢了饭碗。

       我觉得平安官方的回答很赞，因为直接将此事定性为“个人矛盾引发的肢体冲突”，虽然因本职工作而起，但实际上与本职工作无关，因为已经由工作变成了私人恩怨，所以，还想认定工伤？还想请病假？门都没有，两个人一起被除名！

       Tips1:我不知道题主看到我写的这一段作何感想，也不知道贵公司的企业文化如何？我认为平安公司的处理措施很赞，因为虽然因为工作而起，显然已经转换为私人恩怨，一言不合就动手并血溅当场，如此行为如果不予以严厉惩戒，后面如有效仿者你HR怎么办？

       Tips2:在我们公司的制度逻辑是这样的，遇到两个员工因为工作吵架就会被除名，因为我们需要的是理智、冷静、会沟通的员工，更不用说一言不合就动手的行为恶劣，那肯定就是被除名的下场。建议题主反思一下你们公司的制度制定的是否妥当，这种明显会影响办公风气、带坏团队纪律的行为（再严重可能已经触犯相关法律，毕竟已经受伤住院），你们难道还要姑息、纵容下去吗？

       TipS3:HR要做好员工相关的沟通培训工作，打架解决不了任何问题，只有多沟通、少埋怨，才有可能把事情向前推进，我们的在职场里的价值就是以我们解决问题的复杂程度来衡量的。

二、工伤认定要慎重：

       因为题主的案例，我还特意巴巴的跑去度娘去百度了相关的法律条文，目前与工伤相关的法律：

       国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。

       我们首先看条例中关于工伤认定的规定：

     《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

     （四）患职业病的；

     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

     （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

     《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

     （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

     （二）醉酒导致伤亡的；

     （三）自残或者自杀的。

      从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：

   （1）在工作时间和工作场所内；

   （2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

   （3）还必须不符合条例第十六条的规定。

     从上述的规定来看，员工在上班时间打架是不是工伤，还要具体情况具体分析。

 应该认定为工伤的：

  （1）必须是在工作时间和场所内；

  （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害；

  （3）不符合条例第十六之规定。

  不应该认定为工伤的：

       首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，因为题主在题干中没有明确表述打架是否在工作时间、工作场所内进行的，这一点，需要题主根据实际情况去认定。

       其次，是否为因履行职责受到暴力伤害，关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的，就跟前文我叙述的平安案例一样，两个人因为私人恩怨而起的打架，不仅不算工伤，还以双双被除名而告终。

       再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，空姐夹带海外代购商品，因为包装事宜与网店老板一言不合在机场动手，能否认定为工伤呢？毫无疑问是不能的。一方面其夹带海外代购商品不是其本职工作，另一方面其夹带代购商品涉嫌逃避关税，数额巨大可以量刑。

       需要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。

       Tips1：如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。、

       Tips2:如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍费用。

       Tips3:题主给住院两人进行工伤认定的想法是有问题的，即使要工伤认定，也是要对被害人进行工伤认定，请题主知悉。