2019年5月13日，我离开了做了三年的上市公司，
6月去了北海道，
7-8月在朋友一家公司帮忙2个月，
9月开始尝试找新的工作，奈何面试了几家都无果，也就是这一个月的时间但是这让我意识到了一个我之前忽略的问题，那就是年龄带给你的一些问题。
我总结了一下，其实现在这个社会还是没有真正做到男女平等，对女性的歧视还是有的，比如找工作来说，30岁未婚的，或者30结婚未孕的，公司基本凭借这条就pass掉你了…假如你已婚已育已经超过35岁，那么OK，更别想了[拜拜][拜拜]
在这之前我还自认为自己条件不错，上市公司分公司的校长，平均月薪1.2W，在北京周边的一个2线城市里面，有自己的管理能力和业绩能力，还经常自己感叹，希望停留在30岁，觉得30是女性的黄金年龄，虽然我没有结婚，但是更觉得自由自在，每年定期去国外旅行，给自己充电，也甚至觉得凭借我的经验，清晰的逻辑，理智的思维能很容易找到合适的工作，但直到我去面试后…我才意识到了问题……
之前我是做教育培训机构的，关于成人的，离开后，我突然想转行，其实我大学学的专业是酒店管理，第一份工作也是四星级酒店的销售经理，个人的规律就是一行干久了就觉得累，想尝试新的行业领域，所以这次我也做好了规划，就是转行做留学顾问或者做人力资源，那么就奔着这个方向努力。
在我的这个城市，要进大公司我愿意从底层做起，要是小机构我就肯定要做leader了，我试着给留学机构投了2份简历，这两个公司都是业界有名的公司，也都安排面试，初式都过了，可复试就没那么幸运了，我依然记得在复试的时候，J公司安排的是一个负责加拿大留学部的经理面试我，当然这个女人见我本人之前肯定也是扫了我的简历…所以从她见到我，交谈开始就感觉到打压，我们交谈大概40分钟，我依稀记得，她着重问我年龄，是否结婚，对婚姻的看法等，我如实回答她，她说：你看啊，你30多，还没结婚，正是站在了人生的十字路口，徘徊…你的薪资要求是6000，我们底薪是3000，你预计多久达到你想要的薪资呢，我说我争取在三个月，也就是在试用期内达到，然后她又说：你看你30多站在人生十字路口，其实三个月只是要让你适应自己是否适合这个工作…找自己的工作方向…
当我听到这，我断定她是没看上我，我领走的时候说，正是因为我30岁，所以我根本不需要3个月的时候去适应和思考我到底适不适合这份工作，没有天生一份工作就是适应你的，我今天能来找坐下来跟你面试就说明我来之前已经想的很清楚了，如果没考虑清楚我是不会浪费时间过来跟你这面试，毕竟大家时间都很宝贵，也正是已经因为我30岁，我有自己清晰的目标和职业规划，谢谢
回了的路上，我沮丧极了，人生第一次感受到社会对大龄女性的歧视…
接下来的第二家公司的面试，Q公司，上市知名企业，复试，面试我的是负责英国留学部的经理，有了第一次的经验，让我明白，我和面试官是平等的，我保持着我不卑不亢的态度，她问我你在海外带过，你英语过了四六级了吗，我坦白说我没过，当时她的表情轻蔑一笑，画面感可自行脑补，我也知道这份工作不行了，然后她又问我，你之前做校长管理层，你来我们这做最基层，你这起伏…我说我如果没有做好这个心里准备就不会今天坐在这跟你面试了…她脸搜一下红了…然后她想说让我先回去，我说你直接说吧，之前我也是经常面试别人，我内心还是比较强大的，没面上就直接告诉我无妨，别走那些常规的套路说回去等消息然后石沉大海了，然后她又被我说脸红了，随即跑来叫来了HR，我高傲的走出这家公司，心想，好了这条路我不走了总行吧，我换条路走…
于是我面试了第三家公司，复试没面上也是因为30岁没结婚没孩子…具体情况我就不说了…
于是第四家，也是问到30岁为何不结婚…最终我主动选择了不考虑这家公司
今天我写这些历程，就是想说，这个社会对女性的歧视…
我总不能因为找工作去随便找个人闪电结婚，有些问题是你自己改变不了的，比如对大龄剩女的歧视…虽然我能理解这些不是HR的问题，但是谁都会过30岁，谁都不敢保证你一辈子就不失业，谁都有低谷的时候，像结婚生子是人之常情，你不能因为怕占用公司福利或者资源就pass掉一些优秀的人…
对于这些歧视…不友好的提问，我目前还没找到源头，本文没有埋怨任何人…
只是想再次呼吁…做人的思维不要那么传统和封闭
