儿童节那天公司片区的变压器也去过节了（估计也要去陪小变压器），无奈，公司就放假了一天！按照放了假都是要还的社会常识，周六就是理所当然的加班节奏！

其实提到加班，我觉得很多人（包括笔者）必定是深恶痛绝的，要是能拿到法律规定的3倍工资还好，但是从经验上来讲，加班最后都成了义务劳动。

当然了，加班都是需要原因的，或许工作没在规定时间内干完，或许为了表现下自己的工作态度，又或许纯粹是因为无聊（这种比较少见）。但这些都只是外因，要深究内因，我们需要先解决这么一个问题：

到底是谁在决定你的去留？

不可否认的一点是，大多数人肯定都认为是老板在决定我们的去留。

表面上看，确实是老板决定的。而实际上来讲，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。

我们先假定你一天只能干一件事。

如果你身边同事都是像你一样，那么你在老板眼中的价值属于中等，不高不低。

而如果你身边同事都比你每天能多干一件事，那么你就危险了。

经济学上说过，真正的竞争关系存在于需求方与需求方、供给方与供给方。老板归类于提供工作的供给方，理所当然，我们属于需求方，也即，你和老板没有真正意义上的竞争关系，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上一同和你工作的人。

所以，决定你去留的，是同岗位的其他竞争者。

所以，从根本上来讲，加班的深层次原因应该是你做得没你同岗位同事好。

不过得先排除因为停电需要加班补上的情况！！！