大家早上好，我是大熊。我想问大家一个问题成功的必要条件是什么呢？决心、企图心、学习等等好像都对但好像又差了点什么。

        直到我读过了《终身成长：重新定义成功的思维模式》这本书好像找到我想要的答案。

        主导成功的最核心要素就是思维模式—成长的思维模式

        接下来就成功最核心的要素我想谈三点：1.什么是真正的失败？2.什么是成长性思维？3.怎么修炼成长性思维

1. 什么是真正的失败

        我觉得王小波在《谈老人与海》中说过这样一段话很好的诠释了什么是真正的失败。：表面上，人去做一件事情没有达到预期的目的就是失败。但失败这个词其实还有另外的含义，那就是人失去了继续斗争的信心，放下手中的武器，向限度屈服。而那些继续向限度挑战、继续斗争的人并不算真正的失败。

      然而，人类最大的对手往往不是来自他人的挑战而是臣服于自己的心智，怨天尤人甚至自甘平庸。

2.什么是成长性思维

        成长性思维又称为“成长型态”理论创始人是美国斯坦福大学心理学教授Carol S.Dweck(卡罗尔•德维 克)“成长型心态”教育理念是相信智力是可以靠后天努力而改变，鼓励人们积极评估及发展自己的潜能。

      那它和固定性思维有什么差异呢？

001 遇到挑战和阻碍。固定思维者首先想到的是“我做不到”的逃避和自我放弃，而成长思维者则会想“说不定这是一个提升自我的契机”。

002 面对努力。固定思维者会认为“反正努力了不一定会成功，那我还努力干嘛？”的自我欺骗；相反，成长思维者则会坚信“就算这一次做不好，我也能为下次积累经验”。

003 对待外界评价。固定思维者会对他人赞美沾沾自喜，对批评则自动选择过滤“我不听，我不听”。但成长思维者却会保持“不以物喜，不以己悲”，以及“有则改之，无则加勉”的谦虚。

004 面对天赋。成长思维认为“小时了了，大未必佳。”就如智力研究权威专家罗伯特•斯滕伯格说的一样：“人类的某项专长并不是固定的先天能力决定的，而是通过有目的的锻炼而获得。”但固定思维却会固执地认为自己能力早已定型，拼命不如认命。

      综上所述，不难看出固定思维者往往为了让自己看起来很聪明，不在犯错时被外界贴上不良标签而更倾向于逃避挑战。对他们而言，他人的认可和世俗定义的成功就是他们渴望抵达的顶峰。相反的是，成长思维者却相信，即便此刻自己不是最好的，也可以全心投入并坚持下去；遭遇失败也更有复原力，而成就的获得不过是他们工作激情的副产品。

3.怎么修炼成长性思维

001 改变成功一元化的认知。

一千个读者就有一千个哈姆雷特。成功的体现方式也同样丰富多彩。三百六十行，行行出状元，当你不再把成功局限在一个狭窄的定义域时，答案就会存在多种可能。比如，“能力不够，责任来凑”，一份强烈的责任心也能让你脱颖而出。

002 区分外在评价和内在驱动。

“你这个月工作表现很出色”等外界赞美总会让人心情舒畅。但类似“这点小事都做不好，你真是失败”的负面评价就容易让人郁郁寡欢。

事实上，他人的评价就像一场化妆术，并不等于我们真实的样子，它充其量只能作为判断我们的行为是否符合了对方期待的标准。俗话说鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。理智地外观内省，受褒奖除了感谢，更要明白自己于事情本身中的收获；受批评时除了摒除过多的内心戏，还有反思自身不足之处。切忌把自我评价全部等同于外在反馈的总和。

003 不轻视每个细小的进步。

所有的伟大源于一个勇敢的开始，所有的成功也离不开每一个细小的进步。相比一年瘦二十斤，今天的自己比昨天多运动了半小时也是在进步。不轻视每个细小的进步就是不断地为自己的跃迁养精蓄锐。

004 把能力培养看作发育期的小孩。

你不可能昨天刚看到一个尚在襁褓的婴儿，今天就跑来反问小孩为何还不会跑。个人能力的发展就像一个发育期的小孩，需要一个循序渐进的过程，而揠苗助长式的心焦不仅会徒增烦恼结果，还会适得其反。

总结一下，想要获得成功最重要的因素是思维方式，我们要学习成长性思维方式，不断的激发自己的潜能努力挑战自己的限度，终有一天你会收获属于你自己的成功。