上一篇，跟大家分享了发生在我身边朋友的故事。他们正值中年，尚未退休，担负着很多家庭责任，却面临降薪的困境。
下面再分享两个年轻人的故事，说年轻， 也三十多岁了。他们可能面临的机遇多一些，但是挑战也更加严峻。
01
一个前同事，北京人，三十加。自从2019年在我们单位提出辞职后，在外面投了很多简历，也换了好几家单位，年轻人嘛，机遇很多，如果自身才华不施展出来的话，总觉得憋屈的慌。
换了一家又一家，最终，跳槽到了自己比较理想的单位。这家文化单位呢，确实不错，是我们行业内的佼佼者。
前段时间听说，她们单位也效益不好。对于员工呢，不裁员就是降薪。已经明确规定，她们的前端产品，做好后，可以放置那里。只有找到销售渠道了，收到订单了，才可以上机生产。也就是说，实行全员营销。
在这个空档期，只给他们员工发放很少的生活补助。刚开始是三千，现在降到两千。直到产品销售出去了，工资才发全额。
要知道，北京是一线城市，生活消费很高，有孩子要养，日常生活要支出。之前的工资待遇是五位数，现在她只能拿到两三千！这折扣打得着实有点狠了。
但是她没有再辞职再投简历。外面的企业都这样，哪里是天堂？
这不得不感慨，这现实都这么露骨了。
02
还是一个前同事，三十加，做设计的，非常有才华。由于是单身，毫无牵挂，加班加点都可以，总想多挣一些。
她自从走出我们单位后，四五年了，换了N家单位。最后一家单位就职后，她铁定了心，要一直跟下去，因为跳不动了，毕竟换一家单位，就会内耗很多脑细胞。因为职场的人际关系、取得他人的信任等等问题，都要去面对。
在最后一家单位做了一两年之后，单位缩减业务，把她部门的工作全部外包出去了，她被优化后，获得了一笔赔偿金。
于是，她带着自己的才华，去投奔自己的亲信，因为关系不错，那就是最后一棵救命稻草了。然而，亲信的那家单位，告知她已经关闭招聘广告了。
也就是说，现在经济状态下的职场，不是你多有才华，多有理想，就能贡献多少社会价值，找到一份好工作。
现实是，经济下行，用人单位现在不用人了！
那么，职场寒冬到来了，这不是危言耸听，身为劳动者的我们如何应对呢？请看下一篇。
