期权是一种金融工具，它赋予持有人在未来某个时间以特定价格购买或出售某种资产的权利，但不是义务。在企业中，员工股票期权是一种常见的激励措施，允许员工在未来以预定的价格购买公司股票。
案例：
小李是一家初创科技公司的软件工程师。为了激励小李，公司授予了他2000股股票期权，行权价格为每股5元，归属期为四年，即每年归属500股。
期权运作
第一年结束：公司表现良好，股价上升到8元。小李的第一批500股期权归属，但他决定不行权，继续观望。
第二年结束：公司股价涨到10元。小李的第二批500股期权归属，但他仍然选择不行权。
第三年结束：公司推出了一款热门产品，股价飙升至15元。小李的第三批500股期权归属，他开始考虑行权。
第四年结束：公司持续增长，股价达到20元。小李的最后一批500股期权归属。
行权和获利
归属期结束后，小李可以选择以5元的价格购买2000股股票。如果小李决定行权并立即出售这些股票，他的计算如下：
第一批500股期权：
行权成本：500股 * 5元 = 2500元
出售收入：500股 * 20元 = 10000元
获利：10000元 - 2500元 = 7500元
第二批500股期权：
行权成本：500股 * 5元 = 2500元
出售收入：500股 * 20元 = 10000元
获利：10000元 - 2500元 = 7500元
第三批500股期权：
行权成本：500股 * 5元 = 2500元
出售收入：500股 * 20元 = 10000元
获利：10000元 - 2500元 = 7500元
第四批500股期权：
行权成本：500股 * 5元 = 2500元
出售收入：500股 * 20元 = 10000元
获利：10000元 - 2500元 = 7500元
通过行权和出售，小李总共获得的利润为：7500元 * 4 = 30000元。
员工股票期权不仅提供了财务激励，还鼓励员工与公司共同成长。小李通过期权获益，增强了对公司的忠诚度和贡献感。期权作为一种长期激励工具，帮助公司留住和激励核心员工，实现双赢。
