上个月过完年回到办公室，包括我，我们部门十几号人就已经三个人同时提交离职报告。平时打招呼都是“今天吃啥了”，变成了“你也辞职了啊”、“我也好想辞职”……
办公室的桌面前不久已经收拾干净了，昨天回去的时候发现我的桌子上已经有人坐了，心里想着真好，工作交接已经完成。看着在这已经工作了近三年的办公室，有很多很多的回忆，有欢笑，也有泪水，好像一切都只是昨天才发生。其实我的流程还没走完的，想反悔或许还有可能回来的，但是我轻轻挥一挥手，拜拜。
这不是我的第一份工作，毕业后我经历过两次辞职了，两份都是国企。第一份是报社，第二份是电视台，这样说出来，你就应该懂得我为什么要走了。当然也有很多人问我，事业单位多好啊，为什么还要走呢？是啊，我为什么要走呢。
马云说过，员工离职，无非就是两个原因，钱给少了，心委屈了。这个已经涵盖了绝大部分人的离职原因。
传统媒体的收益大幅度下跌是人尽皆知的事实，哪怕我爹娘快60岁了现在了解外面的世界都是通过手机互联网的。收益下跌，受伤最大的还是员工，因为减少支出最容易的就是从员工的待遇下手，物价年年都上涨而传统媒体的收入却年年暴跌，注意，是暴跌，不是下跌。然而做事的还是人，人才留不住，能做事的就少，做出来的东西就更差，市场价值就更低了，这样一个恶循环。
体制的问题注定了转身的速度非常的慢，甚至，只是为了响应李总理的号召给自己的名称加了件“互联网＋”的外衣，办事手段根本就没有改变。
你说年轻人的心很浮躁啊，没有远见，但是，你不加薪，不给升职，远见也得填饱肚子啊。也行，那我学点东西也好，然而每天重复同样的动作。那好，给我假期多也成，然而经常晚上和周末无薪加班是常事。这样吧，你给我画个饼吧，吹一下我们的部门未来的发展规划有多美好也行，结果开了个关于未来规划的会，连续三个人就提交辞职报告了，还有几个蠢蠢欲动……
不走，留着过清明？
我觉得领导应该反思的是自己，而不是疑惑我们为啥要走。
我觉得还有一点，那就是对安逸的恐惧。看着身边大我几岁十几岁的同事还是我这样的岗位，我似乎看到了自己的未来。如果我继续留在这，未来的几年，我可能还是在同样的岗位，做着同样的工作，领着同样的薪水……坐我旁边的同事说，不是可能，是肯定。
唯一增加的，只有年龄。如果哪一天倒闭了（不要以为国企不可能倒闭，很多报社就停刊倒闭了），三十多岁的我再走出社会，一定会比现在更加迷茫。
辞职根本就不需要纠结，如果你觉得现在的平台对你毫无吸引力，留下来收获的除了年龄，几年后的现在一定会埋怨现在的自己。只要你准备好几个月找不到工作也不会饿死的钱，不断学习，换个平台继续奋斗，未来也许会充满不确定性，但这正正是魅力所在，不是么。
我本一无所有，又何惧从头开始。
