职场中的人员变动，是一个企业维持正常运转的重要组成部分。有一种平行调动，就是突然被转岗，工作较之前清闲，但岗位从核心转到外围——那么八成是被“边缘化”了。
一
职场被边缘化的主要表现
职场上的岗位变动，无非升职、降职、平调，平调里学问就多了。
1.如果从某岗位转到另一岗位，而两个岗位在公司、在管理层、在员工看来差不多重要，这属于真正意义上的“平调”；
2.如果从一个不太重要的岗位转到相对重要的岗位，虽然职级职务没有晋升，那么也属于重用，说明公司管理层认可你的能力，想让你到更重要岗位上承担更重要责任；
3.如果从一个相对重要岗位调整到一个不太重要岗位，虽然职级不变，工资待遇也都差不多，但岗位重要性降低了，这实际上就是被边缘化了。
被边缘化的主要特征：就是虽然经济待遇和之前一样，职级没有变化，但工作岗位由核心转到外围，工作重要性由重要变得不重要，你不会和以前一样经常见到领导并听到领导指示，同事不再对待你像以前一样因为你在他们心中重要性大不如前……。
二
正确看待岗位调整和被边缘化这事
岗位变化是职场常态，不变化才不正常。
新员工的入职、年轻员工的成长、老员工的退休，还有部分员工的离职另谋高就，势必带来很多员工岗位的调整、变化。
正因为岗位的变化，才促进员工个人成长、员工队伍活力增强，也才能有公司经营绩效的提升。
至于被边缘化，谁都不想。但在职场上又无法避免，关键是当事人如何对待。
被边缘化后不要怨天尤人，要从自己身上找不足和原因。自己被边缘化，离开了核心层，是内外因共同作用的结果。
从内因看，自己的能力是不是不足以胜任这份工作，或者自己在工作中有哪件事做的不好让领导产生了不信任，或者是因为公司有年龄、学历等硬条件的限制，又或者自己的与领导和管理层的沟通少了、不顺畅了，还是自己在同事同僚那里
从外因看，是不是领导认为你不符合他的用人标准或者更高要求，是不是你不是他这个圈子的人，是不是有小人故意打压排挤你？
但无论内、外因，主要问题还是在于自己。因为决定事物发展方向的还是内因，这是主要矛盾和矛盾的主要方面。
既然已经被边缘化，要弄清楚原因，这样才能被边缘化的明白，也有利于今后有的放矢的改变自己，以图更好的未来个发展。
三
职场上防止岗位调整或者被边缘化的建议
虽然职场岗位调整是再正常不过的事，但谁都希望自己被边缘化或被降职。谁都希望自己即使不能提拔、晋升，也能通过平调被重用，最底线也要做一棵“职场常青树”。
毕竟，在重要岗位上才能更加接近于晋升，才能保留自己升职的希望。
升职意味着加薪，意味着拥有更多的权力，更高的社会地位，更能实现自己的人生价值。
谁愿意自己的梦想、欲望被打破呢？即使是暂时的。
人都是活在欲望或希望里的，职场上同样如此。
1.主动沟通
在企业、在公司，经理最了解和自己走的近的、经常主动谈工作的下属的情况，因此要主动管理好自己和下属的同时，要善于管理好自己的上级。通过经常主动的沟通，拉近彼此了解，也拉近与领导的感情。
主动性不仅体现在像老黄牛一样把本职工作做好，还要经常主动和领导沟通好。
2.提升专业
职场晋升说到底是能力的互换，也就是用你的能力换取领导的信任、换取公司的认可。
因此千方百计提升自己的专业能力，同时练就调动资源的能力。有了能力上的优势，特别是别人一时难以达到的能力，从专业能力来讲你就是这个岗位的不二人选，这是很多公司尤其公司治理比较完善的公司的选人用人考虑的重要因素之一。
3.提高见识
人与人之间最大的差别是见识的不同，提升认识与认知，才是职位提高的根本。
作为职场人士，特别是对晋升有迫切需求的人士，提高见识，首要是站在公司和主要领导的立场，去思考、去实践，这样我们做事格局就大了。
提高了见识，我们做事的层次、水平能就不一样了，我们的成长才能更快。
4.注意职场潜规则
职场是我们生存的依赖，职位升降、工作进展顺利与否，直接关系从业人员薪水多少、社会地位高低，于是职场也成为了权力争斗场。自古到今，体制内外，均是如此。
