今天早上让我感觉心情很不好，现在想起来依旧是心口有东西堵着不出来。，此时此刻特别想去打拳。
在30号去赶高铁的时候，提前请假了半个小时去坐车，今天人事告诉我说，半小时不算数，最低1个小时起步。我这事假双重扣款，不仅绩效没了，基本工资也扣。很不开心，而且30号高铁还晚点了，按正常下班时间在过去，其实完全都赶的上....所以这就是一个又在忙工作，没有能及时赶车，时间金钱又去掉的情况。
心口堵着一口气，出不来，就出不来，影响到现在所做所有的事情。
非常的不开心，甚至想不上班了。对跟我说的这个人事埋怨，埋怨领导，埋怨系统，怨天怨地，内耗中...
所以，我没有办法反抗这个结果后，人事通知了我也没有回复她了。
我感知到了我这个情绪很不好，这样对我很不好。当时出现的时候，我本想压制它，最终我选择和它共存。我跟它说，是的，我非常不开心，因为这件事情，我特别不开心。我感觉到很难过。我会一直陪着自己，你难过吧，你想哭就哭吧，我一直陪着你。
其实，人事也只是按照规章制度来做事，前一天晚上她就告诉我异常了，我也跟她说是事假，她也去找领导询问了，最终还是按照这个要求来进行。公司的制度要求严格，这是谁也没有办法去抵抗的，这不是小公司，也不是根据一言之词去改变的。就像业务修改的提成方案一样，工资对半砍，老板口头同意了，方案不出来，财务也只能按照之前的方案进行修改。这是谁都无法奈何的，难道他们不比我更着急吗？损失的不比我更大吗？
如果我是人事，遇上这个事情，我也只能秉公办事，这记录是实实在在的，没有办法造假，也没有必要造假。
这件事情，我最好的就是在于，我又成功的和我的情绪共处，没有压抑着她，承认不好的情绪的存在，承认这个没有改变的现实，臣服于这个现实。
我还需要改进的地方是：
1. 事情发生本身要多细心关注。其实请假的时候，领导就说某某请年假说不能请1个小时，这个事假应该也不行吧。我说先试试提交看看，可以提交，但是申请时间是0.00 我看到了，却没有注意。
遇到疑问了，就马上去询问人事，这不就没有这个事情存在了。
2. 当结果无法避免的时候，尊重这个事情的本身的样子，它就是这样，这个是现实，对抗，只会让自己的情绪越来越差。不是你受到了伤害，别人就必须为你让步。我们该做的是，保护好自己的利益，不让自己受到伤害。
3. 礼貌回复他人，因为情绪的问题，最终我没有回复人事，这是一个很不好的事情。礼貌对待他人，也是礼貌对待自己。
4. 尊重别人工作的现实，同意发生在自己身上的事实，不同意你也付出代价了。
好了，我感觉到心口还是很不舒服，我需要去厕所打拳啦~
