常说：慈不带兵。初读此句，深不以为然。年轻的时候，天真的以为包容可以让一切犯错的孩子迷途知返，最终皆大欢喜。然而，随着年龄的增长，却发现，有时候所谓的宽容，所谓的以爱之名，反而给他人提供了更多犯错的机会！
团队里有个小姐妹，95后，嫩的可以掐出水来的年纪，却偏偏生就了一个爱撒谎的坏毛病！第一次发现这个问题，我心里不忍，觉得她小小年纪就要承担养家糊口的重担，太不容易了。就不痛不痒的说了她几句，她也保证下次不再撒谎了。当时还心中窃喜：看，自己又挽救了一大好青年！
可没过多久，发现她又故技重演。当时心中那个气啊：“怎么？当我是傻瓜啊？”我是天蝎座的，平生最讨厌骗人的人！但是又想：“这孩子该不会是有啥迫不得已的原因吧？如果按公司制度，她必然要被开除！想想也怪可怜的！算了，再原谅她一次吧！”如此，我又和她做了一次推心置腹的沟通，她也痛哭流涕的保证，下次绝不再犯！感恩我给她一次重生的机会！看着她痛下决心的样子，我觉得自己的“圣母”角色做的真不错！
然而，我却被现实狠狠地打了个耳光！她的第三次撒谎竟然让我目瞪口呆：她竟然给自己的工作量数据弄虚作假！如果前两次的撒谎欺骗我还可以理解为她迫不得已！那这次的欺骗就是典型的人品问题！工作数据小则事关个人薪资，大则事关整体数据分析！每个入职员工都知道其中的利害关系，所以还从没发现有弄虚作假的人！她是第一个！而且，我是知道她的数据有误的，已经明里暗里提醒她要再重新核对！她还是硬生生的往枪口上撞！
如今，这个女孩已经与我形同陌路了。事后想来，她最终犯下的大错与我也有直接的关系，如果第一次的撒谎我严格按照制度执行，她或许会心有余悸，明白事不可为！但就是我一次次的以爱为名，不忍置她于不顾，最终导致她犯下更大的错误！与她而言，或许每次都心存侥幸：“不会有人发现，即便发现，也不过是谈谈话而已！”所以，我是以爱为名，阻挡了她一次又一次的成长！
可惜，这个道理明白的太晚！
可能有的人会说，不是说要对犯错的年轻人宽松一些，包容一些吗？
是的，不抛弃不放弃，是每个带队人员的美好愿望。然，需要面对不同的人，不同的事。如果是一个懂得反思，知错就改的员工，偶尔的犯错，是可以批评教育的！但如果是一个不知悔改，反而投机取巧，拿着别人的好意当盾牌的人，一定要严厉打击！
做为一个领导，需要因人而异，区分对待。该按制度时，绝不心慈手软！如果是迫不得已，同时又深知对面人的品行，那就具体情况具体分析。
莫要不分青红皂白的一刀切！更莫要以爱为名，悄悄的把他人扼杀！
