最近有一个客户问我：

为了让员工能够感受到企业的温暖。

即使公司资金没那么充裕，我还是拿出些钱来做了很多福利：

比如每个月的生日会，每个月团建吃饭。逢年过节的小礼物。

还是有时候被员工吐槽小气，不实用等等。

为什么用心做的福利仍被员工吐槽？

作为一位企业管理者，为员工提供福利是一个很好的举措，可以让员工感受到企业的温暖和关怀。然而，有时候即使您用心做了福利，仍然会被员工吐槽。那么，为什么会出现这种情况呢？

一、福利设计不足够贴近员工的需求

在为员工提供福利时，必须要考虑到员工的真实需求。如果福利的设计不足够贴近员工的需求，那么即使您花费了很多心思和钱财，员工也不会感到满意。比如，您提供了每个月的生日会和团建吃饭，但是有些员工可能会觉得这些福利并不是他们真正需要的，而是您花了冤枉钱，他们更希望地是工作都那么累了，希望多休息一下。

二、福利实施可能存在问题

即使福利的设计足够贴近员工的需求，实施过程中也可能存在问题。比如，您提供了每个月的生日会，但是员工可能并不了解这个福利的具体内容和时间，导致他们无法真正享受到福利的好处。

比如有些生日会为了一个形式，会安排在下午员工最忙碌的时候，大家匆匆办完又回去工作了。根本体验不到生日会的效果和感觉。

三、员工对福利的期望过高

有时候，员工对于福利的期望可能过高，导致他们认为您提供的福利不如他们的期望。比如您提供了逢年过节的小礼物，但是礼物的选择不够恰当，可能会让员工觉得这是一种浪费。

其实为员工提供福利的本质是，企业管理者需要考虑到员工的真实需求和期望，并且确保福利的实施和效果得到充分的关注和解释。

这就需要您与员工需要充分沟通，了解他们的期望和想法，从而制定出更加贴近员工需求的福利计划。

有时候即使是生日会一个感恩，或者送员工一个经常关注的小物件，就能够达到非常好的效果。

最后，希望各位企业管理者在为员工提供福利时，不仅仅是为了关心和照顾员工，更是为了企业和员工共同成长。