近日我参加了招聘的活动名叫“你好，招聘官”
先来说说什么是“你好，招聘官”
这是一项由创行联合其他几家公司对校招的同学们进行提前批次培训的一个训练营，在这三天中每天会有不同的，类似于产品经理的商务人士来为这些大学生进行讲解，并且提出问题，学生组成小组以小组的方式进行讨论，并且完成作业。
作为一个大一的学生，非常的慌张就被选成了组长，这对我来说是非常心惊胆战的，因为我一无专业知识的加持，二无实习经验，关于产品需求，设计产品真的是什么专业属于都弄不清楚。
但是通过这次的活动却让我看清了组内的五种人。
第一种：抢占先机，拥有头脑，但缺乏团队意识
首先和我同为大一的学生的他能够很快的找到问题的出发点，虽然没有专业知识的加持但是他的思路是清晰的，也比较有深度，理解能力也比较强，虽然对于老师留的问题不了解，但是敢于按照自己的理解着手找答案。当然这个人也是个有思想的人，在不了解专业知识的情况下他能够马上去着手了解尽管了解的不全面。然而他却表现出了一个弊端，没有利用小组的优势把问题简单化，并没有提出分工的细则，并且对他人的意见提出自己的执着的意见，可以说不太会团队合作。
第二种：有能力，有经验，却不乐于分享
这个人是我们组一个研二的学长，可以说他是整个组内最有意见发言权的人，然而在接收到任务后他只是静静的等待我们接下来一步要做些什么，并且全程对我们爱搭不理奉行了一种“与我何干”的信仰，但是当其他人去问他的时候也回给予解答，但是很显然不全面，还没有完成的时候就急于考虑自己的事情下线了。
第三种：全程发出想法，但是大多无用，有一定领导能力，但是没有专业知识
相信如果你是一个带过团队的人就应该了解这个是一个什么样的人，对就是那种对工作非常积极但是没有什么想法，或者缺乏专业知识的人，这种人在团队里非常的好说话，但是由于没有专业知识只能说些没有用的话，这种人在团队中，如果加以培养相信可以成为一个不错的臂膀，但是如果这个人不思进取那么只能是给整个团队的进度拉后腿。弱弱的说一句，我就是这样的一个角色，专业知识无，但是会暖场，由于本人具有一定的领导经验，所以能够起到比较带头的作用。但是我也非常的羞愧没有专业知识也没有帮到什么忙。
第四种：深思熟虑型
这个小标题已经说的很清楚了，可以说他说的每一句话都是有用的，但是当其他人在抛出问题的时候，他却只是考虑自己的问题，对他人置之不理，同样的缺少了团队精神。
第五种：潜水型
除了第一天的闲聊他就没有出现过，提出的问题就没有见他回答过，可以说这个人已经是在团队中属于废物了，存在的意义不大了。
可以说这次确实也学到不少东西，但是越来越少的人会团队合作，真的值得深思。
