过完一周，坐下来，似乎没有什么可以成文的东西，但是，这一周的信息密度又相当大，索性就写成感悟片段的形式，以记录和反思。
得不到的骚动与得到的有恃无恐
因为种种原因，家里在本周就提前过年团聚了，而我一家和堂弟一家就形成了鲜明对比。我在3年前结婚，1年半前开始备孕，众望而不得；堂弟的前女友在我结婚那年分手，因他长期未工作，去年过年仍是孤家寡人，但是2018年，他的人生就像开了挂一样，先是开店生意兴隆，再是谈了个女朋友，在还没正式公布关系之前，就，怀~孕~了~，然后两人匆匆扯了证，办了酒，今年团年，离预产期已不足一个月。形成对比的，便是他们一家的扬眉吐气，和我们一家的默默无闻。
其实我是真心替他们高兴，毕竟之前还挺担心堂弟的未来。只是，每次他在说到，让我们搞快点的时候，心里面莫名的堵，也只能坦然接受，他如今，已然是事业有成，妻女满堂。这种被弯道超车，完美逆袭的场景，这辈子总会遇到一些。虽然心里堵，但静下心来想想，我们只是在按部就班的轨道上稳步前进，而人家是找到了好的机遇，也不乏碰到了好的运气，进入了快车道。所以说，人生，除了运气不能掌握之外，仍然需要看到并抓住擦身而过的好的机遇，来实现人生的逆袭。
什么是按部就班，什么是机遇？我想了想，正确的做个大多数人，是按部就班；正确的特立独行，才是机遇。对，特立独行且正确~。开店相对于上班打工，算是特立独行，然而，跟对了合伙人，才是特立独行且正确；与老板合伙创业相对于上班打工，算是特立独行，然而，选对了老板，才是特立独行且正确。所以，工作上的事情，我又该如何决断呢？
在公司最困难的时候该怎么做
前段时间，在公司最困难的时候，拖欠几个月工资和社保的时候，大家都没看到希望，工作状态无精打采。当然，这跟公司资金链断裂有关，也跟老板没及时跟大家沟通有关。说白了，老板没有开过公司，没有管理经验，不知道怎样管理员工情绪。但其实只要老板坦诚，有的是员工愿意跟着老板共渡。
其实，这段时间，我自己的工作也很松懈，被老板看到了，在周末的年终聚餐上狠狠的点了我几次名，然后又拿出股权来犒赏。我懂老板的意思，我作为核心管理层，在这种公司最困难的时候，只要一起共渡，老板是会给出最大的诚意奖励给最挺他的兄弟。这事，相对于跳槽再找一家靠谱的公司来说，是挺特立独行的，没准万一成了呢。但这事到底是不是特立独行且正确的事呢？归根结底还得看老板是不是值得跟。老板人品不错，耿直，在自己过得去的情况下，确实不亏待大家，但老板也有短板，就是没有公司管理经验，对软件程序没有多少概念，对互联网产品和运营的概念也不清晰，这对公司来说，确实是挺不好的。但，凡是有危就有机，如果我们自身能通过自己的素质和能力，弥补这些短板，杀出一条血路，那么也不失为一条特立独行且正确的事情，只是这条路，需要自己全力以赴。在全力以赴的途中，自己各方面的成长不会慢吧，还有博一次的机会对吧，思来想去，这样是比按部就班更有意义。
所以，我又做了一个决定，一个违背自己直觉的决定。
半年后，我会再次翻开这篇文章，为自己当初的决定来复盘，或验尸。
