为持续夯实基层党组织建设、提供乡村振兴有力组织保障，推动干部队伍建设良性发展，最有力的举措便是加强干部监督管理，为贯彻落实党的二十大精神，着眼抓好后继有人这个根本大计，便要积极构建“选、育、管、用”全链条培养机制。
在“选”字上下功夫，建好“蓄水池”。严格干部选任标准，规范干部选任程序，坚持“凡提四必”，突出政治标准，注重选拔任用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，突出正向激励，注重识别在矛盾多、任务重、困难大的岗位上积累丰富工作经验的基层一线干部，在艰苦边远地区敢做敢为、善作善为的干部。
在“育”字上做文章，锻好“绣花针”。学文件，筑牢“思想关”。组织干部深入学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》等党内法规。听课程，充电赋能，创新培训方式，丰富培训载体，精选培训内容。办活动，赓续精神血脉，开展各类党性教育、红色教育和警示教育活动，提升干部的政治觉悟。
在“管”字上促长效，念好“紧箍咒”。制定《干部考核管理办法》，把政治体检贯穿到干部选拔任用全过程，建立干部政治素质档案，对政治上不合格的干部坚决不用。健全“事不过三”责任追究机制与干部监督工作联席会议机制，做到“预防针”常打、“紧箍咒”常念，防止小毛病变成大错误，形成以制度管人、按制度办事的良好机制。
在“用”字上求精准，提升“奋斗值”。持续深化“改非”干部管理激励，用活现有干部资源，畅通“改非”干部职级晋升、等级晋升“双向渠道”，激励干部实干担当。持续抓好后备力量培养“选、育、管、用”环节，建立健全村级后备力量选拔、培养、管理、任用全链条机制，为实现乡村振兴集聚人才力量。同时落实好结对帮带培养、跟岗锻炼等举措，实现村级后备力量能力素质“双提升”。
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。习近平总书记多次强调，要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，同时要用科学办法进行管理，切实管到位、管到点子上，切实保护干部干事创业的积极性。加强对干部全方位管理和经常性监督，就是要让领导干部切实感受到监督就在身边、纪律就在眼前，主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为全党的自觉行动。
