好的人都是“长”出来的 。人才是企业永恒的主语，没有人才，再好的想法 这无法落地，再宽的护城河也难以持久 对于刚创业的人来说，手中有人心中不慌，初创企业最缺的就是人才 。那么人才到底从哪里来的呢?
关于上面提到的问题，很多人脑中浮现出来的第一个声音就是往往是“去挖人 ”。在弄明白机械态管理和生物态管理的区别后，你会明白缺人就去挖是非常典型的机械太态管理 。这种确认就挖，会给我们带来如何的结果呢？往往是难以为继，很快各种水土不服的现象就会出现，最后高薪请来的空调，并会议会议秀小小的力气，留下一地烂摊子 ，让你欲哭无泪 。
因为什么呢？创业团队是一个复杂的体系，需要叫他打成有机的生命体。这个问题是有灵魂 ，有价值观 ，有演进的动力 ，有学习和自我修复的能力 。
而且如何打造一个群智涌现的团队 就需要生物态思维:先让人才从丰富的土壤之中自由的萌芽，有了萌芽之后，物竞天择，适者生存，最后存活下来的就是你需要的人才 。
